最近，刷到一博主拍的“离职发疯”视频，火上热搜。

视频中的主角最后上班时，平等地“创飞”所有人，让打工人们直呼爽快。

然而，当段子照进现实，往往又是另一番景象。

朋友安安便在离职时情绪上头，当众开怼领导，让对方下不来台。当时的确是爽了，但等到求职频频碰壁才惊觉，行业是个圈，原来自己当初的“丰功伟绩”早就在圈内传遍，导致口碑崩坏。

身在职场，比起发疯，普通打工人更适合体面退场。尤其以下4个离职法则，一定要牢记。

不主动掀桌

跟公司撕破脸永远是下策

不知什么时候起，“整顿职场”四个字成为热词。导致不少职场人，在维护自身权益的同时，倾向于选择极端做法。

“公司对我不仁，就别怪我对公司不义。”

看过这样一个案例：

某公司一程序员，由于公司变动遭解雇，给他带来极大的打击。

愤怒之下，他竟将计算机系统中的180台虚拟服务器删除。并表示，程序都是他做的，如今既然要离开公司，就要将自己的成果一并带离，带不走的，就删除。给公司造成极大经济损失。

虽然这个行为，让他狠狠出了口气，但后续的发展却远超他的预料，公司直接一纸诉状以“侵害公司财产”为由将他告上法庭。最终男子背上巨额赔偿，还被行业拉入黑名单。

可见，离职一定要保持清醒，千万别做那个意气用事，主动掀桌的人。

尤其是在看不清局势的情况下，不要以一人之力跟整个公司对抗，很可能造成螳臂挡车的悲剧，甚至危及自己的前途。

不临期摆烂

保持专业站好最后一班岗

“提交了离职申请后，就不用干活了吗？”一网友在忍不住发出这样的疑问。

原来他部门一名同事提交离职申请后，彻底摆烂。领导吩咐他做的事情完全不放在心上，跟新来的职员做交接，也极不情愿，敷衍了事。

看着新人手足无措的样子，网友不忍心又搭了把手。没想到同事不但不感激，反而愈加变本加厉地躺平，把事情全都推给网友。每天一到公司就开始光明正大地摸鱼，有时就算老板还，在也敢刷视频。

终于熬到对方离职，网友迫不及待地拉黑对方。后来，他听别人说，这位前同事在入职新司时，背调没过关，此时正在为找工作的事而头疼。

一般来说，提交离职报告后的一个月，还要在公司继续工作。即使你是因为受不了老板而离职，可若工资正常发放，就有义务做好交接，并妥善处理好现有的工作。

毕竟在职场上，最忌讳的就是事没做完就撂挑子，典型的缺乏“职场契约精神”。 

排除一些极端情况，即使离职要也要站好最后一班岗。这不仅是职业道德，也是你的职责义务所在。

不犹豫拖拉

递交离职后别动摇

职场有这样一条潜规则：提完离职不走，是职场大忌。

网友@晓波发帖，同事在四月底正式提交离职申请，但恰逢五一，公司放假，离职流程并未走完。

只不过，大家都默认他要走，他手上的工作也都被分摊给了其他同事。

然而，让很多人没想到的是，假期过完后，他突然又决定不辞职了。

因为还未签订书面上的解除协议，再加上公司的确缺人手，HR便同意他撤回自己的离职申请。

职位是保住了，但经此一事，领导对他的信任度也直线下滑，很多重要项目都不再将他列入考虑的人选范围内。

经手的项目遭腰斩，重要的客户被分走，到手的工资也缩水了一大半。致使如今的他，又萌生了辞职的念头。

许多时候，提离职就像是射出一根注定不能回头的箭。强行卸力，只会软趴趴掉在地上，任人宰割。

因此，离职这件事，一定要提前斟酌好。一旦确定离开，就不要轻易动摇，否则只会让人质疑员工对于工作的责任心，对未来的事业发展带来负面影响。

不背刺前司

不炫耀新东家

看到这样一个提问：“职场上，你见过哪些蠢人行为？”

在这个问题下，不少打工人纷纷开启吐槽模式。其中一名叫@angel的网友分享，让人印象尤为深刻。

据她讲述，公司曾新来了一个业务员，但只待了两个月就被辞退了，理由是“泄露薪资，违反保密协议”。

原来对方跳槽到网友的公司后，薪资比原先提高了50%。

然而，对方不知道出于什么心理，在工资发下来之后，直接截图发朋友圈炫耀，还不屏蔽前同事。

文案还特意选择了一句歌词：“垃圾前司再也不见！挥别错的，才能与对的相逢”，直接背刺前公司。

不承想，图片竟被有心之人保存下来，并在新公司群内传播发酵，由此惹下祸事。

都说：离职见人品。离职的过程中，不仅能窥见公司的格局，也能看到离职人员的人品，这是一个双向的过程。

即便公司有诸多不足，但很多事情不能拿到明面上来公然谈论。因为，你随口间的一句话，都可能无形间便成自己未来道路上的定时炸弹。

在你抱怨前领导、前同事的时候，这些负面评价也会间接影响自己的企业形象，进而给自己的履历抹黑。

正如如哈佛商学院教施莱辛格所说：“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分”。

离职从来都不是终点，而是新征程的起点。愿大家都能拥有体面的落幕，也有着光明的未来。