来源：鲁网 

2025 年 7 月 3 日，中科院健康型组织智库委员会人资易数心融合胜任特征评估示范基地揭牌仪式在中国广州人力资源产业园（黄埔）隆重举行。本次活动汇聚了学界权威与企业精英，旨在为企事业单位提供科学的胜任特征成长评估模型技术，助力新技术革命和产业转型升级对新质人才的选育，开启粤港澳大湾区人才成长与企业发展深度融合的新篇章。

中国心理学会首任监事长、中科院健康型组织智库委员会主任-时勘教授， 广东省应用心理研究会会长、暨南大学叶茂林教授，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会秘书长、广东财经大学人力资源学院陈小平副院长， 广东省人力资源管理协会、广东省职业能力建设协会代表及50余位企业HR共同参加了活动，共同见证这一里程碑时刻。

活动伊始，人资易（广州）数字技术服务有限公司谭辉总经理致欢迎词。他回顾了与中科院团队的合作历程，强调人才评价技术在服务企业发展中的核心作用。他表示，示范基地的成立将汇聚中科院、暨南大学、广东财经大学等科研院校专家资源，为大湾区企、事业单位提供人力资源专家智库服务，助力区域经济高质量发展。

在全场嘉宾的见证下，中科院时勘教授与谭辉总经理共同为示范基地揭牌，标志着集“组织人才发展咨询、岗位胜任特征评估、企业绩效提升培训”于一体的高端人才服务平台正式落地广州开发区、黄埔区。基于数心融合胜任特征评估示范基地的构建，将有助于提升人资易公司在粤港澳大湾区人才资源开发技术领域的综合服务能力。

当前，在面临人才迭代的同时，新技术革命和产业转型升级对人才的供给提出了更高的要求。如何解决“招不准、用不好、留不住”人才的选育痛点，科学的构建岗位胜任特征模型，将有效提高关键岗位和核心人才的适配度，提高企业的经营绩效和行业竞争力。人资易“镇选关”人才评价中心技术是中科院心理学博士、暨南大学戴良铁教授30余年科学研究和项目实践的技术结晶，突破了市面上测评工具单一、测评报告信、效度不高，不能够深入探查被试核心胜任特征的技术瓶颈。人资易胜任特征评估技术将为开展《技能强企》工作提供科学的技术支撑。

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