来源：中国法院网

近日，新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院成功调解了19起劳动争议系列案件，将批量矛盾纠纷一次性实质性化解，不仅为劳动者撑起了“安薪伞”，也为企业铺就了“发展路”，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

2026年4月，原告某煤业公司与李某等19位员工发生劳动争议。经劳动仲裁后，煤业公司不服裁决结果，将19名员工诉至伊宁县人民法院，要求继续履行劳动合同，并拒绝支付仲裁裁定的经济补偿金。

案件立案初期，双方对立情绪严重。一边是员工因权益问题心生不满，另一边是企业经营承压、态度强硬，原、被告均拒绝调解，坚持要求法院开庭判决，案件审理面临极大阻力。

面对僵局，承办法官并未简单地一判了之。法官意识到，该系列案件涉及人数多、矛盾焦点集中，若机械判决，不仅会加剧劳资对立，还可能耗费大量司法资源。

为此，法官采取“穿透式”调解策略。一方面耐心梳理案件的争议焦点，细致厘清法律依据与双方核心诉求；另一方面多次组织“背对背”沟通与“面对面”协商。对企业客观讲解用工合规对企业良性发展的重要性，帮助企业算好“法律账”与“信誉账”；对员工悉心安抚情绪，客观分析诉讼利弊与时间成本，引导双方换位思考、理性决策。

在法官分批次、反复细致的化解下，双方逐渐消除分歧，最终达成共识：3位员工在工资待遇不变的前提下，自愿放弃经济补偿金，返回原岗位工作，为企业保留了熟练劳动力，实现了劳资双方继续同行；另有16名员工与企业在经济补偿金数额上达成一致，并于6月1日实际履行到位，员工的“纸上权益”迅速转化为“真金白银”。

该批案件的圆满化解，是伊宁县人民法院践行新时代“枫桥经验”的生动缩影。通过将调解贯穿办案全程，既高效保障了劳动者合法权益，又更大限度降低了诉讼对企业正常经营的影响，以司法温度助力法治化营商环境持续优化。