据韩国国际广播电台（KBS）报道，韩国继公共机构和大企业后，中小企业也将从2020年1月开始实施每周52小时工作制。对此，有人欢喜有人愁。支持的人表示，这才是“要工作也要生活”，但也有人担心之前不菲的加班费会因此缩水。此外亦有数据显示，韩国就业岗位正不增反减。分析认为，在制造业停滞的情况下，此举导致人工成本压力增加，企业对扩大就业岗位表现更加消极。

日常加班少了

每周68小时降至52小时

2018年7月1日开始，韩国民众迎来了缩短工作时长的周。根据韩国新修订的《劳动基准法》，拥有300名以上员工的企业必须执行“员工每周劳动时间不得超过52小时”的新规定（此前为每周68小时）——即每名员工在法定劳动时间40小时的基础上，每周加班的总时长不超过12个小时（包括节假日）。

2020年1月起，“52小时工作制”的范围将进一步扩大至中小企业。对此，韩国决定为50人以上、300人以下的中小企业设定过渡期，时间截至明年年底。在此期间，即使每周工作时间超过52小时，也将免受处罚。即使员工向有关单位举报，确认企业违反规定，也将给予企业自行改善的时间，不予处罚。

SBS电视台报道称，“52小时工作制”的实行让韩国上班族能够按时下班，由此多出了至少1小时以上的晚间私人时间，这让他们的业余生活变得更加丰富。一名30多岁的上班族表示，他要用这一小时去健身馆锻炼。一些上班族则报名参加烹饪课。还有人下班后学习外语，让自己不断“增值”。此外，不少商家还针对“按时下班”的上班族推出了相应的营销活动，比如非休息日看电影的上班族，可享受打折优惠等。

JTBC电视台3日援引一名上班族的话称，现在是wolibal时代（work- life balance 的简称，译为工作生活平衡），缩短工作时间会提升生活质量。期待“52小时工作制”不仅改变韩国的职场文化，也让每个上班族真正享受到“要工作也要生活”的职场体验。

民调公司Realmeter此前发布调查结果显示，逾五成韩国人对52小时周工时制持赞成态度。Realmeter对全韩国500名成年人进行了关于缩短劳动时间的问卷调查。结果显示，51.7%的受访者对缩短工时持赞成态度，认为该制度有望提升国民的生活质量，进一步增加工作岗位。31.6%受访者对缩短工时持怀疑态度，认为该制度会导致生产率下降和生产成本上升。