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公务员网友的疑惑：刚进体制内，就被领导重点培养，到底是提拔还是背锅，该如何表现自己？

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)

最近后台有收到留言,有个朋友说他进了体制内,刚进去没多久,就感觉领导要重点培养他。各种事情都带着他做,这让他感觉到迎来了一个新的契机。

遇上了好领导,才能更快速的成长起来。但又不知道该怎么表现自己,才能迎合领导的需要。对此,想问问有没有什么好的建议。

在我看来,如果是一个没任何背景关系的小子,刚进体制内就觉得领导是重点培养,不是背锅侠就是自我感觉过于良好了。

1、领导培养谁,看重的是价值。

能在体制内干到领导层的,肯定是有几把刷子在的。不说能力方面,单单就识人方面,还是很细微,有很有自己的一套说法。

他们会特别注重新人的实际情况,以此来观察是不是有强大的背景关系,再去决定接下对待新人的态度问题。

如果说新人是有背景关系的,领导一上来就表态告知对方,要重点培养你,那肯定是有所图的。不是忌惮新人的关系,就是想着利用这背景关系。

但如果只是个普通人,领导能获取新人信息的方式,也就是简历方面。

要么就是名校背景很强大,让领导有点欣赏,再要么就是有做过什么出彩的校园经历或者是实习经历,让领导觉得可培养。

还有就是政审环节,有什么能让领导认可的地方,莫名戳中领导想要培养的心思。

从现实情况来看,仅仅是因为学历跟经历,领导就立马表态想重点培养,基本上是不太可能的。

没有领导会这么随意放大招,也不会一上来就给新员工任何好处跟保证的。除非是没憋着好事,这里面的道道可就有点太多了。

你要说领导在体制内关系悬殊,没自己的班子底,想从新人身上抢夺挖掘权,倒也可以理解。但新人未必不会看破,一上来就还有好几个橄榄枝,哪能就随便站队。

浑水摸鱼的情况下,领导愿意重点培养,新人也未必敢接。但如果只有这一个橄榄枝,新人很开心也是正常的,毕竟谁不想一进体制内就有大树好乘凉呢?

2、新人想发展,得搞清楚情况。

刚进体制内工作,既不是拜码头,也不是找大腿的。而是要先搞清楚,领导的哪些行为动作,让你感觉到了是有被重点培养。

到底是自己有背景关系,值得领导弯腰带你。还是因为自己的能力,但刚进体制内估计没什么能力可释放的。再有就是最极端的可能性,被领导当成了更好使唤的背锅侠呢?

能被领导重点培养,确实是可喜可贺的事情。但前提是,没那么多的弯弯绕绕,也没那么多的勾心斗角。

领导愿意提拔你,愿意培养你,肯定是有所需求的。关系也好,价值也罢,作为打工人总得清楚自己的实际情况,得时刻明白自己的份量,搞清楚自己身上的价值点,明白有哪些地方能让领导看得上。

然后才是被重点培养的后话,否则别急着高兴太早。

也有可能只是领导话赶话的小蓝图,目的就是鼓励新人,超前努努力、工作使使劲,争取早日成为领导麾下的一员爱将。

3、要冷静看待,为领导排忧解难。

就算是领导明确告知要重点培养你,这时候也不能有任何的懈怠。

还是要保持清醒的头脑,主动做好分内的事情,争取为领导排忧解难。更重要的是,要时刻保持谦虚谨慎的态度,得让领导看到你的状态。

千万别认为领导愿意重点培养,就立马有飘飘然的感觉,对人对事都是事不关己高高挂起,那就有点打领导脸面的意思。

领导怎么个态度对你,那都是领导的选择。至于员工层面,还是要按部就班的做好分内事情,就当这个承诺没有过。得需要更努力的展示自己,让领导看到自己的价值。

✎ 写在最后:

体制内工作,还是要分清领导的善言,毕竟这并不是能打包票的事情,还是要有心理准备。

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