发现一个奇怪的现象：越是为下属考虑的领导，升迁的会越快；而越是小鸡肚肠的，很难有大成就。这5类人最不适合当领导，遇到要及时远离！-心情下午茶-辽宁人才派遣网

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发现一个奇怪的现象：越是为下属考虑的领导，升迁的会越快；而越是小鸡肚肠的，很难有大成就。这5类人最不适合当领导，遇到要及时远离！

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)

很多职场新人都在进入职场的那一刻开始,都期待能够有一个好的领导带自己,能够成为自己进入职场的引路人。

但现在的职场环境对打工人并不友好,很多领导都是挖空心思的压榨员工的劳动力。

压根就没有培养这一说法,真正为员工考虑的领导,实在是太稀缺太少见了。

工作几年后发现,这些职场人压根不适合当领导。如果你遇到这几类人,还是建议远离。

跟着这样的领导,是很难有大发展大成就的。

1、独占利益,从不分食给员工。

团队共同努力取得的成绩,领导经常独占利益,从不主动分享给员工,只为自己着想。这样的领导,很难值得员工去追随。

比如公司分项目,领导安排项目经理,带着项目成员一起干,做出成绩了,功劳领导偷偷摸摸的全部给拿走,只留给一丁点儿给团队分食。

但凡项目过程中出了些事情,领导就会甩锅,找人来背锅。

这样的领导做事不行,管理不行,分利益却总是独享。遇到这样的领导,其实就是在浪费自己的时间。

如果有证据可以选择匿名举报的,但也要做好走人的准备。毕竟是举报直属领导,在职场上也算是个大忌。

2、小肚鸡肠,背地里给员工穿小鞋。

员工有一丁点儿得罪领导的地方,就会被各种穿小鞋,各种孤立,甚至被各种打压。这样的领导,做人气量狭小,难成大事。

我还记得实习的时候,进过某知名互联网大厂,那时候单位外聘一个总监,是个女的,大概有三十五六。

她刚来的那年,特别会来事儿,对内跟部门下属处的跟亲姐妹、亲兄弟一样。对外跟同级别的领导,也都关系不错。对上也特别会溜须拍马,老板也觉得这人很称职。

但相处了一年后,年终拿完绩效,部门有20多个,一下离职了18个。而剩下的那几个没走的,都是平时跟她关系亲近,被定性为所谓的“核心圈层的”,平时的要做的事就是想着给她出差拎包、下车开车门的那种。

这18个离开的员工,大多数都是不愿意跪舔领导,也不愿意被边缘化的,甚至是不太喜欢她这人的。

说白了就是,你不能反驳她,但凡公开场合跟她有任何意见冲突,她会立马给你穿小鞋,逼着你自行走人。特别的小肚鸡肠,完全不会按职级工作,只会挑选自己喜欢的人来安排事。

3、朝令夕改,做事没有原则。

领导自己制定的制度,分分钟就更改了。做事情都是凭空想象,完全没有逻辑和章法可言。跟着这样的领导,做事会很累而且很难有发展。

如果一次两次改变政令,其实都是可以理解,但如果经常是朝令夕改,那最受罪的往往是员工。

之前就见过很多大厂员工经常加班的事情,本来你以为是公司业务忙碌,后来发现很多的加班都是改领导的想法,都是在无效努力的阶段。

政令不明,才是最让人神伤的。尤其是管理层,没有明确的大局观,很难带着下属走的更长远。

4、好大喜功,喜欢跟下属抢功劳。

如果领导喜欢跟下属抢功劳,团队很难有大的建树。都说领导是团队的领头羊,连领头羊都开始跟下属争夺功劳,说明定位有问题。

不仅仅是没格局的体现,关键是跟下属抢功劳,也就意味着眼里容不得下属比自己厉害。这就有点思维误区,或者说是有点牵制人的意思。

但凡是职场上有跟下属抢风头的领导,遇到了也没必要盲目跟从。毕竟这样的领导只会为自己,连表面关系都不知道维护,更别提对员工能有多高的发展。

5、言而无信,只顾蝇头小利。

答应给员工的待遇问题,分分钟变卦从不兑现,经常言而无信。对待下属特别苛刻,只顾眼前的蝇头小利。

这种就属于经常性给员工画大饼的领导,目的就是想激发员工的积极性,压榨员工的剩余价值。其实很多时候,也只是顾那些蝇头小利,觉得对员工不需要付出太多。

试想只想让马儿跑,却又不想让马儿吃草,就这样的领导,盲目跟从下去还会有发展吗?

✎ 写在最后:

好的领导,确实是会是打工人的引路人。但不靠谱的领导,其实也是会耽误自己的发展。

所以,职场上一旦遇到不靠谱的领导,一定要学会及时止损。

(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)