当上中层管理才知道，领导最喜欢给这5种人升职-心情下午茶-辽宁人才派遣网

更多>>

当上中层管理才知道，领导最喜欢给这5种人升职

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)

工作几年才发现,领导特别喜欢给自己认为不错的下属升职。一方面是这些下属有领导所需要的价值,另一方面是他们都能帮领导解决很多问题。

所以,领导给这些下属升职,其实更多的也是想着能够放大他们的价值,更好的为领导服务。

毕竟市场一直都是合作共赢的,员工跟领导也是一样的道理。想问问大家,你们身边的领导都喜欢给哪些人升职加薪呢?

1、会拍马屁,有理有度

其实,很多领导都喜欢下属对自己溜须拍马,以此来显示优越感。

但拍马屁也是分段位的,一些低段位的马屁,有些领导并不受用,拍不好也会有反效果。

所以很多职场人都在学“如何高情商的拍领导的马屁”,而有些人就是在拍马屁上特别有心得,不仅拍的有理有度,也能让领导感觉如沐春风一样的舒适。

举个例子,如果你的领导带着你,然后一起陪他的领导去吃饭,你会怎么做?

低情商的拍马屁是去拍大领导,而高情商的拍马屁是先拍领导能力强管理好,再拍大领导会看人会用人。

懂得会拍领导马屁的下属,往往会很受器重,他们会知道领导需要什么,这不单单是曲意逢迎。而懂得有理有度的拍马屁,那就是新的境界。

这样的下属,只能是等着升职。

2、有能力,还懂感恩

是个领导都很喜欢能力强的下属,毕竟能力强,能帮领导解决工作上的问题。

而且也能代表着领导管理上的优势,不仅是给领导脸上增光,也是层面反应领导的能力。

但是,有些下属在工作上小有成绩,就开始飘飘然,甚至会不尊重自己的上级领导。

这其实是很不可取的事情,领导喜欢能力强的下属,但更喜欢对自己足够忠诚和尊重的下属。

就像有些下属工作能力强,年年优秀员工,却一点不居功自傲。甭管什么场合,只要是有荣誉都会不吝啬表达感谢,都要感谢领导的栽培和器重。

让领导觉得提拔这样的人,一定是最正确的决定。

3、执行力强,尊重领导

作为管理者,其实并不需要下属有特别多的想法。能做到这个位置的人,或多或少都是有两把刷子的,所以很多领导都很喜欢执行力强的下属。

也不是说他们不喜欢有创意有想法的下属,毕竟这样的人,往往能给人耳目一新的感觉。

但是,有想法有见地千万不要在公开场合反驳领导。尤其是在重要的会议上,反驳领导等于在挑战领导的权威。

有想法且执行力强的下属,往往能得到领导的青睐。

4、能帮领导办私事

这点其实还是比较重要的。

就像体制内的很多大领导一样,虽然他们都是身居要职,但有很多的私事是不方便自己出面解决的。

这时候就需要一个领导的话事人,如果有幸被领导选中,那这样的下属肯定会被升职加薪。

因为他是被默认为,领导的嫡系。

职场中很多人会说,这样的人是领导的狗腿子,但他能替领导办私事,能解决领导的很多问题。

能做到事事为领导考虑,并且还能主动帮领导解决烦恼,而且能管住嘴不会胡乱说领导的不好。就算有人说领导的不好,他也会打圆场,努力帮领导挽回其他的形象。

这样的下属,谁人不爱呢?

5、知道领导很多内幕

有些下属,一直是领导身边的心腹,基本上领导身边所有的事情他没有不清楚的,而且还知道领导非常多的内幕消息。

这样的人会让领导特别害怕失去,因为领导并不清楚放他离开,会不会给自己造成某种程度上的威胁。

所以,如果这样的是自己人的情况下,领导会很器重,也会经常施以恩惠。因为领导自己也担心,如果放走这样的人,肯定会给自己带来不小的损失。

有一种一荣俱荣一损俱损的存在感。

✎ 写在最后:

其实,被一个领导喜欢不算本事,被一群领导喜欢才叫本事。就现在的社会环境来说,能真正成为领导心腹,得到领导喜欢的可谓是寥寥无几。

对于打工人而言,也不用特别刻意的去得到某个领导的垂青,努力做好分内事,在自己所处的职责领域内做到尽善尽美,就已经很好了。

(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)