当上中层管理才知道，为什么明明很有能力的人，却都不愿意当领导？-心情下午茶-辽宁人才派遣网

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当上中层管理才知道，为什么明明很有能力的人，却都不愿意当领导？

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)

我们经常看见有人选择不当领导,比如有能力的同事放弃领导某个团队项目的机会,或者某位在面对挑战时坐等事态发展而不采取措施。

强大的领导能力对于组织和个人成长都是不可或缺的,那么,为什么很多人在有机会承担领导责任的时候不把握机会?明明是很有能力的人,却都不愿意当领导?

打工人都不是傻子,大家工作就是奔着升职加薪来的。

如果有员工不愿意做领导,那自然是付出跟回报不成正比。说的更直白些,吃力不讨好的虚名估计没多少人乐意干的。

1、钱少活多

说个发生在身边的真实事例。

刚毕业那几年,单位有个做设计的朋友,前两年借着生娃的空隙在家捣鼓了几年微商。

她一个人就有七八个社群,基本上每天都在维护卖货。她主要卖的就是婴幼儿产品,然后还一边上班一边招了个助理帮维护。一个月景气的时候能赚五六万,不景气的时候也能赚个小两万。

然后在单位里,她主要工作就是做设计的,每天基本工作干完,就开始倒腾副业。

那两年领导有意提拔她做设计经理,毕竟她在单位已经五六年了,而且还答应给涨薪,结果她一口拒绝。

因为我跟她关系还不错,私下就问她为啥不接受。

她直言,当个领导不仅干的累加班多,还要经常带人做项目,有时候就是费力不讨好,自己压根就没有这个精力。

不仅仅下属不会感激你,还会在背后诋毁你。而且当领导赚的并不多,下班要走得晚,早上要来的早,工资也不见得有多高,甚至有时候比新人工资还低。

所以,到底图什么呢?

最关键的问题是,就涨薪的这千儿八百的,她有时候就能赚到,所以没必要浪费时间。

由此得出的结论是,对于很多打工人来说,不愿意做领导很可能是自己的副业比领导挣得还多,员工才会不屑一顾。

2、容易成背锅侠

很多大领导都会提拔一两个嫡系上位,不仅仅是为了帮自己更好的解决问题,最关键的是出事了也能替自己兜着。

其实职场上最累的领导,就是中层管理者。因为看似简单好做的“上传下达”,其实并不简单,也并不好做。

一方面是要解决大领导的难题,让大领导能够放心。

这里面就需要做很多的工作,毕竟讨大领导欢心这事,没点韧性还是很难接茬的。

另一方面是要安抚好下属的情绪,一旦下属有爆发,随便内网曝光或者是公开场合怒骂领导,中层管理都是比较难做的。就算都是员工的问题,也会有人质疑是领导的管理也有漏洞。

所以,很多时候做领导不仅仅是要做事,更要背锅,而且是要主动背锅。总不能看着问题来了,不去替上级排忧解难吧?这样自己也是很难在职场有立足之地的。

3、压根不在乎虚名

这种就属于本身就没任何意愿去当领导,不想被束缚,更不想有太大的压力,只想当个普通人上班拿钱就好。

一方面是躺平的心态作祟,可以理解成他没有远大抱负,也没有什么当官情结,只想做好分内事,然后做个到点就上下班的普通人。就不用承担责任和风险,也不用让自己特别疲惫。

另一方面就是家境优越,压根就不在乎什么领导虚名。对挣钱都没什么欲望的人,更别提他会对当领导图虚名有什么考虑。

这样的人,其实还是很难拿捏的。毕竟不在乎虚名,在职场上能做的人还是很寥寥无几的。老板不好管理,也不知道他到底需要什么,这才是最难的事情。

✎ 写在最后:

有能力的人却不想做领导,跟每个人的预期管理有很大的关系,具体是怎么选择,还是要看每个人的实际情况。

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