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三茅网 HR资讯正文当上中层才知道，为什么团队里最认真做事的人离职，领导也不会挽留？

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)

单位里有个劳模级别的员工,在公司工作了8年,一直都是以兢兢业业著称。平时在工作中也是那种打不还手骂不还口的人,是整个团队里最能吃苦的老员工了。

这个老员工给到所有人的印象就是,做事很认真,领导也很器重。但最近不知道怎么的,突然跟公司申请离职了。

最让大家感觉疑惑的是,这个团队里最认真的老员工离职,领导居然没有一丝一毫的挽留,未免让人觉得有点惊讶。

想问问大家,一般都是什么原因呢?

其实很多时候,领导的不挽留就已经是更大的态度了。

至于为什么不去挽留,这个团队里认真做事的员工,可能领导心里早就已经有了答案。没做这样的动作,是因为结果已经不那么重要了。

1、觉得员工心不在这了

如果一个老员工在单位兢兢业业干了很多年,这时候提出离职,很显然是经过深思熟虑的。尤其是对离职这种事情从来都不轻易开口,一旦是笃定了选择,就算是旁人规劝,估计也是没办法留住的。

领导心里也是很清楚这事的。

虽然嘴上没有挽留老员工,可能在行动上早就已经表明了态度。更何况,有些人也不是领导想留就能留住的。

能在单位干了这么久的员工,至少对单位的情况摸得非常透彻。一般来说,如果没有更好的选择,或者说有特别大的波动,基本上是不会选择这一步的。

毕竟从特别熟悉的环境中离职,也就意味着一切要从头开始,很多人还是很难迈出这一步的,多少都是需要有所抉择。

站在领导的角度来说,如果明知道员工心已经不在这了,工作上也都是很冷漠敷衍,那就没必要在费口舌去挽留了。

2、怕员工会要求加薪

其实倒也不是怕老员工要求加薪吧,但凡是在合理的范围内,就算是员工要求加薪,估计领导也是愿意给的。

很多时候领导更怕的是,因为一个老员工通过离职要求加薪,然后领导同意了。导致有越来越多的老员工,拿这加薪的事,做要挟领导的筹码。

开了一个口,也就意味着可能要开无数个口,那局面肯定也是不可控的。

所以为了大局着想,领导一般都不会轻易开这个口子。除非这个人在团队中的位置真的不可或缺,领导确实没有其他办法选择的情况下,才会考虑用加班来解决问题。

但凡是有更好的选择,领导都不会走出这样的一步。

怕员工加薪,更怕会有越来越多的员工要求加薪。本质来说,还是因为不想受领导的要挟,也不想被员工给拿捏住。

做领导的,永远都是希望自己能够掌握主动权的。

3、有更合适的人替代

如果领导对离职员工不闻不问,毕竟还是团队里最认真做事的那位。那还有一种比较真实的情况,就是领导压根不在乎,因为他已经有更合适的人替代。

那这员工的离职原因,就会显得很奇妙了。要么就是领导故意挤走了,然后给下面的人让位。再要么就是很纯粹的不想理会,觉得这员工的位置没那么重要的。

对于领导来说,职场上就是利益为重的地方,谈不上什么人情往来的。离职也都是正常的事情,天下就没有不散的宴席。

就算有人要离职,也是无所谓的事情。只要有人能做事,有人能替岗,这些都是小事情。毕竟大局观还是掌握在领导手里,根本方向没有动摇就行。

✎ 写在最后:

其实有些事情,只有当我们真正身处领导的位置上,才能有所感悟。尤其是下面的员工离职,只要没伤筋骨,都是小事情的。

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