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观察单位那些被提拔的人，你以为是他运气好，实际是做了这3件事

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)

工作几年后发现,那些被领导提拔的人,其实不仅仅是因为本身的运气足够好,还特别会做这几件事让领导认可。

要么就是做领导喜欢的事情,接触领导认可的人,再要么就是迎合领导的一切需求,领导满意才是最重要的。

至于所谓的能力也好,工作也罢,其实都是辅助。现在的职场生态就是,能力强的真不如依赖一个好领导。

因为跟着一个好领导,就算是躺平状态也能各种扶摇直上九万里。

今天就跟大家聊聊,那些被提拔的人,你以为是他运气好,实际是做了这3件事:

1、经常给领导朋友圈点赞

抛开工作能力不谈,这些人特别会引起领导的注意。只要领导发朋友圈,别管是鸡汤还是工作,都会秒点赞,甚至还会想方设法跟领导互动。

其实这样的人,并不是说心机,只是会抓时机。知道在什么环境下露脸,也知道在什么场合去迎合领导的需要。

记得以前单位有个总监,刚来公司没多久就做成了一个大项目,然后发朋友圈庆祝。

因为这总监刚来,所以朋友圈的同事和领导基本都是混脸熟,也没几个人主动互动,最多就是点个赞。

但有个同事就抓住机会,先点赞然后立马评论:“X总太厉害,刚来咱公司就完成这么浓墨重彩的一笔。以后跟您后面真要多学习了,前途无量,大称分金银啦~~~”

领导就回复了一句:“离不开你们的努力,大家一起加油”。

接下来的日子里,只要领导发朋友圈,这同事必然会第一时间点赞评论,然后混脸熟。人家也是如愿以偿的挤进来核心圈,被领导从基层提拔为部门经理。

2、嘴甜各种夸人

如果说嘴甜只会夸领导,那这样的人就属于溜须拍马。但如果是嘴甜,逢人就夸赞,而且是从不吝啬自己的赞美,那确实是一种本事。

能够把夸人,当成是一种日常,也能够让同事和领导都觉得赏心悦目,那真是让人觉得这人不简单。

赞美同事其实不算是讨好,而是有意识的去建立自己的社交圈子。让别人愿意接纳自己,然后在以后的工作得到认可和助力,这其实就是一种帮助。

偶尔一次两次的赞美,可能并不会有什么变化。但如果是经常赞美别人,就会营造出一种很乐观、很舒服的环境,会让人愿意跟这样的人相处。

这也算是一种弯道超车的处世之道。

比如同事工作的很好,你去赞美,会让人觉得是认可。

再比如领导带大家完成某个大项目,你去赞美领导的能力,其实也是一种变相的融入,更易于拉近关系和距离。

3、只跟领导欣赏的人玩

这样的人,做人做事还是很带有目的性的。

只接触领导欣赏的人,本质就是为了爱屋及乌,让领导也能看到自己,然后达到被认可、被提拔的目的。

但能够接洽到领导欣赏的人,其实也算是一种本事。毕竟职场就是利益相关的,不同频的人,也压根不会有共同语言的。

而且在领导的眼里,只要是欣赏某个下属,对下属推荐的人或事,肯定也会有照顾的余地。这种关系网之下,就会形成一种互相吸引的效应。

所以,很多员工都费尽心思的去接触领导的嫡系,想通过这些人帮自己说上话。送礼也好,升职也罢,都是为了通过走后门的形式,来实现自己的需要。

✎ 写在最后:

在职场上被领导提拔这种事情,其实不建议强求。

因为只有对领导有价值的人,才会被列入提拔的行当。至于其他人,还是得看领导的需求变化。

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