朋友瑞瑞失业半年后终于找到工作了。失业前期的她投了上百份简历，大大小小的面试参加了无数场，一直没有找到合适的工作。面对生活的失控，她每天都处于焦虑之中。

焦虑让人不安，但也会促使人改变。从无数次失败的面试中，瑞瑞总结了自己的面试技巧，最后成功找到自己心仪的工作。

像对待工作本身一样对待面试，“不打无准备的仗”。当我们做好准备，在面试中能回答好这些问题时，面试结果往往不会太差。

01

聊自己优势时，能说点具体的

当面试官问我们有什么优势时，千万别只说大话，而是要聊些具体的。善用STAR 法则，让自己的回答清晰而有力度，场景、状态、事件都得说全。

妙妙在面试时最害怕的就是面试官问到自己的优势和弱势，这让她不知道怎么回答。她每次都是说说自己比较通用的优点，例如执行力强，协调能力不错等。结果，她回答后发现面试官的反应极其平淡，甚至带有一点不满意。

其实当面试官询问你的优劣势时，并不是真的在意你的优缺点，而是要看你如何运用自己的优点为公司创造价值。人无完人，每个人都有自己的缺点，但只要不让它影响到工作，就不是什么大事。

同样，每个人也有自己的优点，可一旦优点不能为公司所用时，再好的优点也不加分。

在面试时，运用SRAR 法则，可以让我们的回答更有说服力。SRAR 法则主要有情境、任务、行动、结果四大因素，当我们用“在什么情境下，接到什么样的任务，采取什么样的行动，达到什么样的结果”并结合自己的优势回答面试官问题时，必定会得到不错的反馈。

面试官需要你用具体的事情来佐证你的能力。让他们知道你能为公司创造价值，而不是只听大话。大话太宽泛，虚无缥缈且不可信，当用SRAR 法具体陈述时，会让自己的回答更有信服力，在面试官这里不断加分。

02

被问为啥来这，能说到点子上

当面试官问为什么选择这个职位时，其实是在考察你的求职动机和与企业的匹配度。

吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中提出刺猬理论，这个理论的核心包括三个交叉领域。第一是你擅长什么，也就是我们的竞争优势，通过竞争优势的差异化实现成功；第二是你热爱什么，我们会为自己深爱的东西付出努力并保持专注；第三是什么能为你带来经济回报。

这个理论虽然是指导创业实践的，但也适用于我们去找工作。当面试官问到为什么来这里时，可以结合自己的擅长、热爱及为公司带来的经济回报这三点去回答。只要满足这三点，那这份工作对我们来说就是适合的。

在求职过程中，无论是公司还是个人，我们都期望实现双赢。运用刺猬理论，我们可以让自己为公司所用，同时也让公司助力于自己成长。

好的关系一直都是双向奔赴、相互支持的，当我们能与公司相互依靠、彼此成就时，HR自然不会错失这样优秀的候选人。

03

谈缺点时，不要耍小聪明

当面试官询问缺点时，千万不要耍小聪明说我没有缺点，或者直接逃避回答他的问题。

面试官问缺点，是在考察你的自我认知能力、改进意识及压力反应等。一个认为自己没有缺点的人，显然不具备良好的自我认知。仅仅这一个回答，就将你不抗压、逃避、没有自我改进的缺点暴露于人前。

网友潘宇说自己在刚毕业时，对未来抱有美好的憧憬，有着“初生牛犊不怕虎”的魄力。

身为优秀毕业生的他，从小就活在“优等生”的光环里，一直认为自己没有缺点。在面试中，当HR问到缺点时，他也如实回答自己的成长经历，并认为自己没有缺点，结果面试屡屡碰壁。

后来去找做HR的学长询问原因，他才恍然大悟。原来在HR眼里，自认为没有缺点的人是自大且没有团队精神的，自己的回答是在减分而不是加分。

人无完人，太过完美的人反而让人不敢亲近。同样，毫无缺点的人，反而会引起HR的担忧和质疑。团队需要的是可以走近的队友，而不是完美无缺的、高傲自大的“不稳定员工”。

在面试中，“无伤大雅”的缺点暴露，有时候不仅不会减分，反而还会给自己加分。

04

聊薪资时，心里有谱不慌

很多人在面试被问到薪资时，总是内心慌乱，不知如何回答。觉得自己要多了会错失好的岗位；要少了，对不起自己还觉得可惜。其实，和HR谈薪资也是有诀窍的。

在面试前，我们必须了解薪资结构、绩效、提成、奖金补贴等公司福利。在面试时，始终保持坚定自信，同时对HR保持礼貌和尊重，不用刻意压低自我定位。我们可以主动提出问题，询问HR 薪资结构，根据内心预期，直接给出期望薪资。

面试谈薪资，其实就是和面试官的一场心理博弈。我们期望的薪资，也是“自我定价”的直接体现。

有的人认为，工资要低一点，面试就好通过了。可事实并非如此，面试官会根据你提出的期望薪资来判断你的市场价值。你的“低价求过”在面试官这里，可能是不自信没能力的体现。

谈薪资并没有多可怕，不用刻意回避，它恰恰是衡量自我价值的机会。当我们对自己的认知清晰且求职目标坚定，再结合市场情况去寻求匹配自我价值的薪资时，求职之路就会变得顺遂而平稳。

05

最后提问时，能体现想干事

面试到最后，都会有提问环节，很多人觉得到这里面试即将结束，因此不重视提问机会，但这往往犯了面试求职的大忌。面试最后的提问，其实也是一种自我展现的机会。

身为“面霸”的伟伟，每次面试都能收到好的结果，其关键就在于对面试“最后一问”的处理诀窍。每次面试前，她都会去寻求面试公司的发展情况、行业前景等相关资料。在面试结束时，她总是能抛出公司亟待解决的痛点问题，引起面试官的兴趣。

在面试的提问环节中，询问职业发展空间，可以让HR觉得你对个人成长有要求，会和公司一直往前走，将来入职后会更稳定。询问公司定位和行业发展前景，可以表明你有大局观，有成为公司管理层的潜力。

面试最后的提问，从来不是多余，而是整场面试的精髓。

面试，是每个职场人都要面临和经历的环节。要想面试发挥得好，最重要的是面试前的准备及对自我定位的认知。

当我们发现自己想要且适合的岗位时，基于自我职业发展，去梳理自我职业规划，再加上对面试问题的准备，面试通过不在话下。

(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)