前段时间，我因身体不适，向领导请假休息，没想到领导爽快答应。但到了晚上，他却一反常态在我朋友圈点了个赞。

我有些纳闷，领导平时不爱发朋友圈，也显少在同事朋友圈下留言点赞，如今却来点赞我这条没有任何信息含量的内容。

老前辈听完后，直截了当地指出了我的问题，导致领导不满的原因，是我把请假事由告诉了办公室同事。

看来，请假后也要谨言慎行，如下一些行为千万得避开。

请假事由让多位同事知晓

请假这件事，就像离职念头，不到万不得已不要让周围的同事知晓。即使关系要好，也不要毫无城府全然告知。

就如我请假这件事，因近期公司的项目多，每个同事身上都揽着不止一个项目，大家都是超负荷运转。

我请假的缘由也很单纯，父母从老家来，请假陪父母几天。可正是这样一个理由，却让同事认为“我能请假，他们也能请！”

平时领导对请假批复得比较严格，特别是公司项目旺季，员工如果没有强说服性的理由，他一般不会批假。

因领导看到我上半年工作辛苦，经常在项目上加班加点，才在这个阶段给了我一个难得的假期。

在这件事上，对于同样每天辛苦工作的同事来说，我的批假引发了他们的不满，其他同事也筹划着到领导耳边吹吹风，等忙过这阵子请个假休整一下。

领导日后面对这样的情况，是不是该一视同仁？正是因为我的多嘴，导致领导可能会面临这样的为难，所以领导才会滋生不满。

请假安安静静地请就好，不要逢人就说，要知道有时候领导对你的偏爱，需要你用沉默去回馈。

请假后活跃在朋友圈

一位网友在网上分享，自己的姐妹请了一周的病假，偷偷出去旅游。

结果晚上在朋友圈放上美美的九宫格后，转头就被同事“告密”到领导那里。领导直接截图发到了朋友圈，当事人尴尬到脚趾抠地。

请假之后，发朋友圈是最不明智的行为。特别是你请的是病假，本该在医院疗伤，在家里休养，却在朋友圈热络活跃。

不仅会招致有心同事的特别关注，还有可能让领导撞见，对你的工作量和诚信度产生疑问。

如果请假事由和朋友圈行为有高关联性，领导可以理解。如果没有高度关联性，反而是背道而驰，那么发朋友圈的行为，会直接让当事人在领导眼里的信任度崩塌。

请假后更好的做法，是销声匿迹。不让同事领导知晓请假日的动态，不发朋友圈，不给有心同事在领导面前把你宣扬一把的机会，也不让领导对你请假事由产生质疑。

请假后工作信息一概不回

请假后，很多人会作出明确的切割，工作消息一概不回应。这种处理方式，其实暗藏风险。

前同事小卡是个界限感非常强的人，崇尚“工作是工作，生活是生活”，下班后的消息不回，和工作相关的电话也不接。

有一次因家里有事请假休整，他把项目工作临时交接给同事，而那段时间正逢项目赶进度的关键时期，领导害怕接手的同事工作不熟，影响进度。

特意嘱咐他，让他接到工作电话记得接听回复。然而他还是一以贯之，同事的消息当没看见，领导的电话直接忽略。差点惹恼客户，影响和客户的后续合作，让公司损失大单。

请假不代表离职，我们岗位职责范围内的工作，还是有回复的必要。特别是交接给同事，该跟踪工作进度和质量的时候，也不需要把工作时间和假期分得特别明确。

当然也并不是说，请假之后的我们，必须随时待命。可以利用中的某个时间段，集中处理工作消息，这样既能让我们能在请假的时候安心休假，也能不耽误自己的工作。

假期到限又继续找理由续假

请假之后，另一个不恰当的行为，是继续找理由续假。

原本半个月的假期即将到限，领导已经手握项目安排表，准备给安排新项目，结果临到请假前，却被告知临时有事，需延长假期。

一次这样的行为，可以理解，如果次数一多，领导心里的情绪词，大家也能想象得到。

职场上互相尊重是前提。按照公司制度和考虑员工需要劳逸结合，给予员工假期。员工如果多频次续假，会在领导心里留下不好的印象。

领导不喜欢占便宜的员工，员工也没必要为了延长假期虚构事由续假，互相信任和尊重，是双方关系走向长远的基础。

请假期间接私活

很多职场人都有副业，有些甚至副业收入比工资还高。副业越往后发展，需要花费的时间精力就会越多。

有个别的职场人，甚至本末倒置，从上班摸鱼做副业开始，逐渐见缝插针找理由请假去接私活。

这样的行为，不被发现还好，一旦被公司发现看到端倪，在职场上的处境只会越来越难。

公司付出报酬给到员工，是为了让员工能完成工作，给公司带来该有的价值回报。

如果员工在工作时间大力地发展自己的副业，拖累了自身的工作，不仅对自己职业发展不利，也很容易让自己陷入到“投机取巧”的心态当中。

人在职场，需要时刻谨言慎行。请假之后的一些行为，该规避规避，不要让口无遮拦和毫无保留让自己在公司的处境越来越难。

愿每一位职场人，都能学会劳逸结合，请假时全心放松，收假后认真工作。

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