昨日,记者走访市内多家企事业单位发现,带薪休假在重庆市的执行情况是“旱涝不均”。

　　机关、事业单位可“管饱”

　　“去年耍了5天年假,此外,还耍了20天的探亲假。”市商委某干部介绍,职工休年假并非难事,只要符合规定程序,一般都能休。“反倒是领导岗位休年假的人较少,主要是有工作任务,走不开。”

　　市旅游局某处级干部告诉记者,他已经3年没有休年假了。“要休肯定可以批准的,但基本上都是自愿放弃了,因为自己有固定的分管工作,每天有事情要处理,交给别人做又不放心。”

　　“机关、事业单位的年休假基本上可以‘管饱’,休不休,休多久全凭个人。”市园林局某年轻干事透露。

　　外企、国企执行得好

　　“2012年,包括领导在内,我们部门每个人的年假都耍完了的。”进入惠普重庆分公司两年的吕辉介绍,外企的福利制度较为完善,还经常组织一些活动鼓励员工休年假。“去年单位组织休年假的员工组团去新马泰,每人回来可报销500元。”

　　记者对5家在渝外企进行随机采访发现,只有一家加工涂料的日企员工表示“由于公司刚成立,处于创业期,员工没有年假可休”,其他几家企业的员工均有15-23天不等的年假可休。

　　较之外企,国企员工带薪休假的情况也较为可观。长安五工厂某员工表示:“对于刚入职的员工,虽然没有实质性的年假,但公司每年都要统一放10天的带薪高温假,较之5天的年假规定,员工还赚了。”

　　私营企业员工“无福”享受

　　“公司有严格的年假制度,按照入职时间分为5天到20天不等。”重庆某大型摩企一位员工说。不过,他在宗申工作2年了,还没发现有员工休年假。“究其原因,没有特殊情况,每次休假上面都不批,所以后面也就没人去休了。”

　　在重庆江北飓风网络做销售的扈磊也表示,虽然公司有年假规定,但自己每年的年假都是“被迫”放弃的。“公司每个季度都会有考核,几个部门都在相互竞争,如果达不到考核标准,不仅业绩奖金会受到影响,恐怕还会被辞退。”

　　记者采访了部分装饰、运输公司和餐饮企业的员工,他们皆表示根本无福享受“带薪休假”,“工作性质决定了,工资底薪很少,收入基本上靠计件提成,耍了就没钱,耍年假还是要吃饭,自己选,就算公司让我们去耍也没人去。”

　　他山之石

　　日本:每年有近一个月带薪假

　　日本《劳动基本法》规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者,每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者,每年可以有20天的带薪假期。此外,企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日,日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。

　　俄罗斯:每个季节都有带薪假

　　俄罗斯一年中有50多个比较重要的节日。其中有全国性的法定节日,也有各行业的节日和一些世界性节日。现在的俄罗斯是各种老节新节、土节洋节一起过。每个季节都有假,每个单位都安排休假。劳动法规定所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于28天。节假日不计入休假的天数。年休假可分为几次使用,每次不少于14天。

　　巴西:休假还要给补贴

　　在巴西,工作1年以上的公民均可享受为期30天的“带薪休假”。在此期间,不仅工资照发,雇主还要支付至少相当于工资额1/3的补贴。当然,雇员也有权放弃休假,此时,雇主必须支付全部或部分休假工资。

　　埃及:病假也能带薪休

　　埃及在2003年7月颁布的新劳动法中规定,工作满1年的雇员可享受21天的带全薪年假;工作满10年者,带薪年假应延长到1个月;年满50岁的雇员也享受为期1个月的带薪年假。另外雇员每工作3年,就可以享受全薪病假1个月,而如果需要延长病假,则最多可以享受8个月的75%工资的带薪休假。