当主管的最怕听到员工要求加薪，尤其是没有公司规章可循的时候。试试用以下三招来对应：

　　1、给自己留点时间。谢谢对方提出这个请求，答应对方在某之前会告诉他结果。给自己留点时间，询问其他主管的意见。

　　2、客观评估。研究此人担任的职务做些什么工作、对公司有何价值；并评估他的工作成绩与质量。员工薪资高低的意义，就是反映在这些事情上。

　　3、再谈一次。请此人说明自认工作上应该加强之处、如何提升自己对公司的贡献。听了这些，再加上你之前的评估，就是你做出最后决定的依据。