问题就像洋葱，要么有实力一刀切开，管他几层；要么就得一层一层地剥开，剥到最后，你会发现什么都没有了，问题也就被全部解决了。

一位外企员工发帖求助，

他在外企苟了八年，35岁。

本来准备被裁再开始面试的，结果一直裁不到他。

他便自己出去面试了，

结果最近拿到了华为offer，涨薪30%。

纠结要不要去？

这里之所以难选择，也是因为几个问题纠缠在一起了。一个是担心被裁员，一个是华为offer值不值得去，还有一个是被裁员的赔偿金。

第一个问题，可以这么说，现在就没有不担心被裁员的员工。不管民企还是外企，除非你在体制内。即使那些有事业编制的人，有些也正在担心被裁。

裁员的担心去哪都是躲不开的。所有能苟着就苟着，真被裁了再说。

第二个问题，涨薪30%的华为offer，值不值得去。

首先，我们都清楚：华为更适合年轻人去拼一拼，华为更适合穷人去打翻身仗。

说实话，在外企的薪资的基础上，涨30%。性价比没有很高。因为通常外企的工作性价比很高，仅次于体制内。

如果正常工作是的强度，外企差不多80%，互联网差不多120%，华为能到130%-150%。

当然，这些数字只是感觉具象化出来的，可能不是很。不过可以表述出大概的强度强弱。

而且不同岗位的强度也是有差异的，如果有读者纠结具体的性价比，还是要看很多其他因素的。

所以，如果涨以上，是可以考虑的。但是貌似不太可能，因为跳槽有个不成文的规定，差不多30%就是顶了。

但是也不是不可以破，比如，先跳一家，待上很短的时间，再跳一家。当然，还有更骚的操作，直接先拿到一个offer。然后，用你已经拿到的offer去谈其他offer。

八仙过海，各显神通。

第三个问题，是关于赔偿金的。不管其他方面如何，大部分外企在赔偿金这一块确实要比国内的企业要好。

去年某通，甚至给到了n+10，还有给2n的也大有人在。我身边同事经历过的，思科基本都是n+7，英特尔，arm，基本上n+5起。

再加上没有修完的年假可以直接折算成公司。

而且公司的赔偿基数，不是社平工资哦，是你过去12个月内的全部收入，再除以12。注意，是全部收入，全部税前收入！30万以内还免税。

这样算下来，这位网友外企八年，估计确实能拿到16个月的赔偿。这里16不是2n算出来的。放弃了多可惜，对吧？

这个赔偿金，不建议放弃，继续苟着呗。

多说两句，赔偿金这一块，对比国内的企业，真是一言难尽。国内很多都是能不给就不给，能少给就少给，最良心的给个n+1，基数按照社平工资三倍算。没见过更好的了。

还是有不小差距的。

有钱才是最重要的，别管钱是来自于工资，还是奖金，甚至是赔偿金。有钱就行。

祝好。

原标题：外企苟了八年，35，本来准备被裁开始面试，结果一直裁不到我，最近拿到了华为offer，涨薪30%，推荐去不？