随着社会的发展，许多企业为了追求更大的商业利益，会不断地调整公司架构和管理方式。在这种背景下，公司可能会对员工的工作岗位进行调整，以实现公司的战略目标。然而，当员工不同意调岗时，如何处理这种情况就成为一个棘手的问题。在这个问题上，有些员工可能会考虑与公司进行谈判，要求获得相应的赔偿。那么，员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗？

首先，我们需要明确一点，企业有权决定员工的岗位和工作地点，但这并不意味着企业必须同意员工的所有要求。在某些情况下，企业可能会因为员工的不同意而采取强制调岗的措施。在这种情况下，员工应该了解自己的权利和义务，并采取适当的行动。

然而，在某些情况下，员工可能会认为自己受到了不公平的待遇，并考虑与公司进行谈判。在这种情况下，员工可以考虑提出赔偿要求。赔偿通常包括工资、福利、奖金、加班费、年假补偿等。如果员工认为自己在调岗过程中受到了不公平的待遇，他们可以要求公司支付相应的赔偿金。

在提出赔偿要求之前，员工应该仔细考虑自己的情况，并评估自己的权利和义务。首先，员工应该了解公司的政策，并确保自己在调岗过程中没有违反任何公司规定。其次，员工应该仔细阅读公司的通知和邮件，以了解公司关于调岗的流程和程序。在考虑提出赔偿要求之前，员工应该认真评估自己的时间和精力，以及赔偿金额与个人收益之间的关系。

在与公司谈判的过程中，员工应该保持冷静、理智和尊重的态度。不要在谈判中采取过激的行动或语言攻击对方，以免造成不必要的纠纷和误解。在谈判过程中，员工应该清楚地表达自己的要求和理由，并提供相关的证据和证明材料。如果公司在谈判中提出了合理的条件和解决方案，员工应该认真考虑并积极配合公司进行协商。

同时，员工应该了解自己的合法权益和劳动法规定。如果员工认为自己在调岗过程中受到了不公平的待遇或侵犯了个人权益，他们可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查和评估，并根据相关规定进行处理。

总之，员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗？答案是肯定的。但是在进行谈判之前，员工应该仔细了解自己的权利和义务，评估自己的要求和赔偿金额是否合理。在与公司谈判的过程中，员工应该保持冷静、理智和尊重的态度，并寻求合理的解决方案。同时，员工应该了解自己的合法权益和劳动法规定，以便在必要时寻求法律援助。通过这种方式，员工不仅可以维护自己的合法权益，还可以为企业的发展做出积极的贡献。

（来源：知乎网，作者：喀什葛尔胡杨，如有侵权，请联系删除）