为强化企业专业人才支持力度，促进产业高端人才向企业集聚，提升人才引领产业发展效能，日前，青岛市委组织部、青岛市发展和改革委员会等九部门联合印发《关于支持重点产业领域企业专业人才发展的政策措施（试行）》，重点支持集成电路、人工智能等10条新兴产业链，智能家电、轨道交通装备等4条优势产业链，现代物流、软件和信息服务2条现代服务产业链，共16条产业链中的相关企业专业人才发展。

重点支持16条产业链，每条产业链每年不超5家企业

该政策重点支持集成电路、人工智能、生物医药及医疗器械、新型显示、虚拟现实、智能制造装备、先进高分子及金属材料、精密仪器仪表、通用航空、氢能与储能10条新兴产业链，智能家电、轨道交通装备、新能源汽车、海洋装备4条优势产业链，以及现代物流、软件和信息服务2条现代服务产业链，共16条产业链中的相关企业。

聚焦各产业链重点细分领域，择优遴选行业龙头企业，每条产业链每年度推荐不超过5家企业。推荐的企业，需同时符合以下基本条件：在青岛行政辖区注册，具有独立法人资格，主营业务属于重点产业链对应的行业类别，未被列入严重违法失信名单；前两年研发经费支出占营业收入比重均不低于5%，取得2项及以上主营业务相关发明专利；近3年自主培育或全职引进至少1名省级及以上领军人才。

五项支持政策，高端人才更高补贴三成年薪

该措施给出了薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才、柔性引才支持、国有企业工资总额支持五项政策，支持重点产业领域企业专业人才发展。

薪酬补贴。企业招用的产业高端人才，年度薪酬总额达到80万元、120万元、150万元及以上的，分别按照 10%、20%、30%的比例给予薪酬补贴，补贴期限不超过2年。自申领补贴年度起，2年内获评省级及以上领军人才的，补贴期限可再延长1年。与、省级领军人才有关补贴，按照就高原则不重复享受。其中，产业高端人才需从青岛市外引进，从事研发、技术技能岗位，入职不超过3年，与企业签订3年及以上劳动合同并连续工作满1年，按规定在青岛市缴纳职工社会保险和个人所得税，产业高端人才若为企业高级管理人员的，应负责研发或技术技能工作且限报1名。

猎聘补贴。企业委托人力资源服务机构从青岛市外引进产业高端人才，年度薪酬总额达到80万元及以上的，按照上年度实际给付人才薪酬总额的10%，给予企业猎聘补贴，每引进1名产业高端人才更高补贴50万元。

按薪定才。企业招用的产业高端人才，连续两年年度薪酬总额达到150万元、120万元、80万元及以上的，可分别对应 B、C、D类人才，办理有效期3年的高层次人才服务绿卡，享受绿色通道服务。每名产业高端人才只能享受1次按薪定才政策。

柔性引才支持。支持企业通过顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作等方式，柔性引进产业高端人才到青岛市工作，协同开展技术攻关，柔性引进的产业高端人才年度劳务报酬总额达到80万元及以上的，可认定为青岛市D类高层次人才，享受有关绿色通道服务。

国有企业工资总额支持。支持国有企业加大科技投入，薪酬激励向产业高端人才倾斜。健全充分体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度，企业按照规定对科技人才实行的项目收益分红、岗位分红等中长期激励和科技成果转化收益激励，发放的激励收入可据实计入工资总额，不作为工资总额基数。

支持期3年，同一家企业最长支持不超过6年

对纳入政策支持的企业实行动态管理，支持期3年。期满后由市委人才工作领导小组办公室会同各产业链秘书处，按照产业领域对支持企业统一评估，经评估2个及以上维度未达标的，不再纳入政策支持范围；经评估符合条件的，政策支持期延长3年。同一家企业，最长支持不超过6年。

引进高端人才，更高补贴三成年薪！青岛发布人才新政，重点支持16条产业链

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