来源：鹰潭新闻网

　　党员教育管理是一项基础性经、常性工作，贵在精准、重在长效。青原区立足红色资源禀赋，紧扣青原先锋孵化工程 ，跳出“一锅煮、满堂灌”的传统模式，分类施教，推动党员教育从“单向授课”转向“供需对接”，让每一名党员持续迸发活力。

　　用好本土红色资源，铸牢思想根基。整合东固革命根据地纪念馆、敖上全国红色名村、渼陂古村等教学点位，串联“东井冈初心驿站”研学线路，依托“东井冈”大讲堂、本土红色讲师团，把党课搬进革命旧址。

　　同步深挖文天祥、胡铨廉洁文化内涵，一体打造红色传承与纪法教育实景课堂，用好《将星闪耀东井冈》本土读本，组织党员在踏寻革命足迹中感悟初心使命，破解理论学习感染力不强、代入感不足的难题。

　　区分群体按需施教，破解学习堵点 。依托青原先锋孵化工程 培育农村骨干、后备力量，把实训课堂设在六渡竹笋、敖上红薯干等特色产业基地，在产业发展一线培育乡村振兴带头人。

　　针对新就业群体，落实“吉先锋”暖新城市建设要求，建成14个暖新驿站，推出29项点单式服务，常态化开设“10分钟微党课”，利用骑手晨会碎片化时间开展学习，发展党员骑手成为基层治理“移动合伙人”，参与隐患上报、政策宣传，实现流动党员学习不断线、管理有归属。

　　持续深化校地党建共创，推动井冈山大学43个党组织与本区党组织联合开展主题党日活动，依托“周末课堂”联合开展志愿服务，累计开展活动112场次，服务群众2.6万余人次，拓宽机关、社区、高校党员联学共育渠道。

　　坚持严管抓在日常，校准党员标尺。以农村发展党员违规违纪问题排查整顿为抓手，严把发展党员入口关，规范流程档案；做实党员积分评星管理，刚性落实“三会一课”、谈心谈话、组织提醒等制度。

　　针对年老体弱、外出流动党员，落实送学上门、线上参学举措，做到不漏一户、不落一人。推行党务帮帮团下沉指导，规范基层党务流程，推动组织生活提质增效，真正把严的要求贯穿党员教育管理全过程。

　　推动学用成果转化，检验教育成效 。持续擦亮“红馨管家”红色物业、党员志愿服务积分晋级品牌，引导农村党员扎根人居环境整治、特色产业发展，机关党员常态化下沉网格，新业态骑手参与“骑手友好社区”共建，在基层治理、便民服务主战场亮岗践诺。

　　党员教育管理没有完成时，只有进行时。青原区将持续守正创新，不断优化教育供给，把红色资源优势转化为党员队伍建设优势，引导广大党员在“五区”建设一线争当先锋、勇作表率。（青原区委组织部 郭光胜）