合同是链接企业和员工的一个有形的纽带，短期的，长期的，都是常见的合同，但是无固定期限的劳动合同你听过吗?　　国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定(针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”)，用人单位在五种情形之下可以与劳动者终止“无固定期限劳动合同”，十四种情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”。

　　以下五种情形下可终止“无固定期限劳动合同”，这五种情形是：

　　1) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　2) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3) 用人单位被依法宣告破产的;

　　4) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　5) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　1) 用人单位与劳动者协商一致的;

　　2) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　6)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　12)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的