市总工会室工作人员介绍，在日常的接待工作中，经常可以听到来自基层一线职工的诉求。如家住南郊的王女士曾来电咨询，“我嫂子休病假15天，正常上班了，到财务领工资时，被告知老板不发休假期的工资，我感到疑惑？休病假到底该不该发工资？该怎么做？”还有在餐饮服务行业工作的小吴反映，“我们单位规定每人每月只有的病假，否则，超出天数一律要扣工资。企业这样做，合理吗？”

　　●职工休病假该不该发工资

　　对此，接待人员表示，职工休病假该不该发工资，有关部门早已有明文规定。如：陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995年1月17日陕劳险发【1995】18号）中第一条规定：“企业职工患病或非因工负伤医疗期内的病假工资，按其实际工龄长短发给。其标准为：”实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%……“

　　陕劳发【1995】283号中第四条规定：”企业职工医疗期内按陕劳险发【1995】18号第一条规定享受病伤假期工资，不享受疾病救济费。其计算病伤假期工资的基数为：实行等级工资制的企业，以职工停工休息前一个月的标准工资为基数，按不同工龄的不同比例计发；实行岗位技能工资制的企业，以职工停工休息前一个月的岗位工资加技能工资之和（即基本工资）为基数计发。“

　　● 是否能与长期休病假的职工解除劳动关系

　　正如前面李先生的考虑一样，来自企业管理人员的抱怨和叹息也并非个别现象，如西安某技术公司人力资源部一人员咨询，”单位有的员工经常请病假，有的一休病假就是一年多，单位能不能与他解除劳动关系？“

　　接待人员指出，依据《劳动合同法》第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系；

　　（一） 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；“

　　（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　● 如何防止”人情假“”心情假“

　　那么，如何避免一些医院开”人情假“、职工休”心情假“呢？记者了解到，用人单位的以下做法就值得借鉴。一是在基层班组、车间或科室设立”满勤奖“、”季勤奖“之类的奖励措施和办法，调动职工的劳动积极性，提高职工出勤率；二是单位规定职工患病假时不但要出具医院的证明，而且还要同时出具医生看病诊断书（病例）、缴费凭证或化验单等；三是单位通过改变职工工资结构，扩大”出勤奖“或”出勤工资“在”基本工资“构成中的比例或减少职工的”基本工资“在总收入中的比例等办法，鼓励职工出满勤。

　　接待人员指出，职工患病休病假、病假期间的工资发放等，有关部门在我国社会经济发展的不同时期，都有相应的政策法规规定。之所以还会产生以上那些问题，可能大都因为一些用人单位放松管理或管理不规范造成的。其实，在企业日常管理中出现的问题，尤其是劳动争议等，只要抱着对职工、对企业认真负责的态度，严格依法执行政策法规，问题或争议就会得到解决。