在劳动力市场供大于求的环境下，一些用人单位随意私设就业门槛，性别、年龄、地域、第一学历毕业学校，甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素，都成了挑剔求职者的理由。近日，笔者调查发现，目前在个别企业里，较为突出的就业歧视主要包括结婚限制，性别、年龄、身高、户籍及健康歧视等6大类。为此，相关法律人士表示，遭遇就业歧视，劳动者与其忍气吞声，不如理直气壮。
歧视1
遭遇“男士优先”女士有权说不
　　某医院招门诊医生，招录条件中除了年龄、文凭、户籍等有具体要求外，最后还特别强调“男士优先”。
整个应聘考核中，孙女士的成绩一直名列在前，但最终却没有被录用。经朋友托人询问，孙女士才知道，只是因为自己是女性。
■点评：《就业促进法》第27条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动法》第12条规定：劳动者就业，不因性别不同而受歧视。门诊医生，并没有法律法规规定其属于“不适合妇女的工种或者岗位”。对此，孙女士可以向有关部门投诉或以该医院为被告起诉至法院，维护自己的合法权益。
　　歧视2
碰上年龄门槛劳动者可投诉
33岁的吴女士系某中学执教4年的教师。她不满足自己的工作岗位，为了提高自己的知识水平，她辞掉教师职务，考取了省内一重点师范大学研究生，毕业时已经36岁的她想继续当教师，去几所大学应聘时，却因为年龄超过35岁而一直未能如愿。
■点评：如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。不少企业、事业单位、机关在招录人员时，将用人的更高年龄限定在35岁，致使一些35岁以上的求职者屡屡因年龄“不合格”而失去工作机会。
其实，上述限制不符合法治社会的要求，不仅与法律规定相悖，更是一种违法行为。我国宪法和相关法律规定，年满16周岁的公民有权利从事劳动获得工资报酬，享受福利、保险待遇；年满18周岁的公民都享有参与政治生活的权利。《就业促进法》第3条及第26条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对此，吴女士可依法向有关部门举报和投诉。
　　歧视3
身高不够被拒可以申请仲裁
研究生毕业的小刘，是个聪明且品学兼优的男士。不足的是身高只有1.60米，这不仅影响了他谈对象，有几次成了他求职时无法迈过的门槛。

不久前，他从网上应聘某银行信贷员职位，对方收到他的简历后，对他的学历等条件非常满意。

可等到约见时，一看他矮矮的身材遂直言相告：单位招聘有个不成文的内部要求，即男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。
■点评：银行职员并不是法律、法规规定属于“需要对身高设置特别要求工种或者岗位”，其限制身高属于一种就业歧视。为此，小刘可依法投诉或者申请劳动仲裁来维护自己所享有的平等就业权。
　　歧视4
被限婚姻自由遭辞有权索赔
26岁的汪先生与女友一同就职于某公司。双方在签订3年期劳动合同的同时，还应公司要求，又签订了一份补充劳动合同，其中明确约定“员工在28周岁之前不得结婚”。可二人经过一年时间的相恋，最近举行了婚礼。公司得知他们结婚的消息后，认为他们违反了合同约定，遂通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。
■点评：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。尽管二人在补充合同上签字表示同意，但因该约定违反法律强制性规定而属无效条款。因此，二人的结婚行为不存在违约问题，由此造成的损失，他们有权索赔。
　　歧视5
遭遇户籍歧视可告单位违法
张女士大学毕业后前往南方某市找工作，在一家快餐店打零工不久，得知当地一家石化公司招聘技工，立即报名应聘。虽然她的笔试、面试成绩名列在前，可最终还是未能如愿。后来一打听才知道，该市曾有内部文件规定，凡本市用人单位招工，同等条件下，有本地户口者，优先录用。
■点评：该市的内部规定是一种违法、违背的就业政策。《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。教育部、部、人事部等部门曾联合发出通知明确规定：要求各地取消限制高校毕业生包括专科(高职)毕业生合理流动的政策，允许高校毕业生跨省(自治区、直辖市)、跨地(市)就业