这就是本文要讨论的问题。工资并不只是拿到手的货币，也包括各种当期和未来的福利。所以说，比较工资高低，必须把这些福利考虑进去。实际上，谁都不傻，之所以每年六七百万大学生争抢位置有限的公务员岗位，就是因为他们考虑到了公务员的各种福利高。

　　我们假定这名公务员在北京，他拿到手的工资是3000元，则税前工资大致是3500元，他要交住房公积金为税前工资的12%，即420元，还要给他配套420元，这840元就存在个人住房公积金账户上，一年就是10080元。再假定这名公务员到退休拿到手的工资一直是3000元，如果他25岁进入公务员队伍，干到60岁退休工龄是35年，退休时公积金账户上有本息共计55.2万元。这个公务员退休后养老金的替代率按90%计算，也就是3150元。如果他能活到75岁，则从退休到死亡的15年间领取的养老金总额为56.7万元。

　　现在应该清楚了，这个公务员虽然每月领到手的工资仅有3000元，但公积金和养老金这两项福利就有112万元，如果把这112万元分摊到他工作期间领到手的工资上，就相当于每月增加2667元，实际工资是5667元。

　　另外，公务员在医疗、住房、继续教育、交通、休假、丧葬抚恤等多方面享受着比普通百姓好得多的福利，很多私营企业的工人没有“五险一金”，工人干，算的工钱，几乎没有任何福利。私营企业职工工作不稳定，一生要不断失业找工作，不能连续工作，对野外重体力工人来说，他们过了50岁就很难找到工作了，所以说，尽管有些农民工表面上看月薪高，但他们不可能到退休时连续拿这样高的月薪。根据统计局发布的《2011年我国农民工调查监测报告》，外出农民工每周工作时间超过劳动法规定的44小时的农民工高达84.5%，而一年只能工作9.8个月。所以说，如果从各种福利和劳动安全性等方面全面衡量，拿3000元工资的公务员，绝不会辞职去干月薪5000元的建筑工。

　　社科院2013年12月25日发布的《中国社会和谐稳定跟踪调查研究》称“公众的中国梦最盼涨工资”。这是大实话，谁也不会嫌自己的工资高，对多数民众来说，工资是他们的收入来源，只有涨工资才能生活得更有尊严。但任何人讨论工资问题，一定要有颗良心，不能站在自己的利益上混淆视听，扰乱对收入分配改革政策的制定。

　　中国GDP虽然位居世界第二，但我们的人口却是世界，加之中国劳动报酬份额占GDP的比重过低，收入分配差距过大，真正创造财富的劳动者收入低得可怜，中国尚有1亿人每天生活成本是6元，甚至更少。

　　笔者在《怎样分好财富“蛋糕”》一文中根据统计局和人社部发布的相关数据推算出，中国劳动者总收入占GDP的33%，2012年中国GDP为52亿元，7.7亿从业人口的收入为17.16万亿元，平均每人22286元，约合每月1857元。这就是中国的国情，1857元就是中国劳动者平均每月的收入，把自己的工资与这个数字对比，就知道自己的工资是高是低了。