就业是民生之本，技能是就业之基。为深入贯彻落实、省职业技能培训部署要求，今年以来，江苏省宿迁市人社局坚持投资于物和投资于人紧密结合，创新推行 “岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体职业技能培训模式，推动培训、就业无缝衔接，为促进高质量充分就业和发展新质生产力提供坚实的技能人才支撑。

　　精准摸排岗位需求

　　“以前学手艺要自己找师傅，现在把培训送到家门口，真的很贴心。”宿豫区庐山社区的张大姐说。此前，人社部门通过走访企业、发放问卷等方式摸排家政岗位缺口，聚焦失业人员等群体的技能提升需求，定向派单给机构，把课堂开进社区，适配陪读群体作息开设弹性班次。

　　宿迁市着力完善 “劳动者点单、用人单位订单、人社部门派单、培训机构接单”的“四单”工作机制。人社部门围绕岗位需求，按季度深入“ 619 ”先进制造业和“ 554 ”现代服务业企业调研，开展岗位需求征集。与此同时，充分发挥乡镇和社区“家门口”就业服务站等平台功能，做好失业人员、劳动者技能培训需求登记，推动供需两端有效衔接。

　　分类组织实施培训

　　今年 9 月，京东外卖配送员安红贵拿着刚取得的电工初级技能证书感慨：“以前因为缺乏一技之长，我想转型却一直找不到门路。参加‘小哥学堂’培训后，我不仅补齐了知识短板，增强了安全作业意识，提高了实操能力，还真正掌握了一门实用技能。”

　　围绕劳动者多样化需求，宿迁市开展就业技能培训、新录用人员培训、在岗职工技能提升培训、企业新型学徒制、紧缺型高技能人才等项目化培训。同时，深化校企合作，开设 “冠名班”“订单班”，构建“课堂＋车间”“理论＋实操”“学生＋学徒”等校企一体化人才培养模式。联合各行业主管部门，实施电商、交通、农业等重点领域和新业态、高校毕业生等重点人群专项职业技能培训。开设“技能学堂”“技能夜校”，推进技能培训公共服务下沉。

　　据统计，宿迁市已开展就业技能培训近 8500 人次、创业培训 2100 余人次、企业职工培训 1300 余人次，“技能夜校”已惠及 4437 人次。

　　多元开展评价认证

　　“公司主要聚焦功率器件、集成电路、集成功率模组等提供封测一站式服务，并具备模拟、仿真和封装整体方案设计等能力，是宿迁市技能人才自主评价备案企业。依托自主搭建的技能评价体系，目前已完成 300 余名一线技能人才等级认定，其中 63 人通过自主评价晋升高级工，直接带动产线关键工序良品率提升，构建起员工技能成长、企业提质增效双向赋能的良性机制。”长电科技（宿迁）有限公司人力资源部负责人邹小娇介绍。

　　宿迁市大力推行 “新八级工”职业技能等级认定制度，扩大评聘试点范围，畅通职工技能提升通道。健全企业自主评价、职技院校学生评价、第三方机构社会化评价、技能竞赛选拔评价等多元技能人才评价体系。全面推广无纸化考评，严把考核质量关口，扩大评价规模、提升评价质效，实现职业技能培训与评价认证的有效衔接、规范实施。

　　宿迁市职业技能培训评价中心主任田野说： “针对受人工智能、市场环境影响的在岗职工，我们重点开展数字赋能、转岗适配专项培训，提升职工数字化作业能力。截至目前，全市开展技能评价 30536 人，新增取证技能人才 26809 人，其中新增数字技能人才 8378 人。”

　　全面优化就业服务

　　“去年年初，我参加了组织的免费技能培训，学会了直播带货的实操技能，找到了创业的方向。现在一直从事泗阳土特产（膘鸡、酥鸡等）和服装的直播，月收入 7500 元左右，真的感谢推出这么实在的好政策。”曾在泗阳县远博职业技能培训学校参加互联网营销师工种培训的学员杨雨高兴地说。

　　宿迁市强化参训学员就业跟踪服务，把岗位推介、职业指导、劳务对接贯穿培训全过程。打造 “就业智能体”应用平台，推动实现人岗智能匹配、精准推送。开展主题招聘，通过各类线上、线下招聘活动，为供需双方搭建对接服务平台。探索培训补贴与就业成效挂钩的拨付机制，推行分阶段拨付，即培训结束拨付部分补贴资金，就业率达标后再予全额拨付，推动培训成果转化为高质量就业实效。

　　宿迁市昌升职业培训学校是集技能培训、创业指导、推荐就业为一体的培训学校。学校相关负责人表示： “今年以来，学校累计培训育婴师、养老护理员、家政服务员等各类职业 1050 人，取得初、中级技能等级证书 862 人，通过人社部门组织的招聘会等载体，有 568 人实现本地就业。”

　　职业技能培训一头连着劳动者就业增收，一头连着产业转型升级。宿迁市人社局局长钱信松表示，当地将以高质量就业和产业需求为导向，以 “技能照亮前程”培训行动为牵引，大力推行“四位一体”模式，抓好供给提质、支撑保障，充分发挥职业技能培训促就业的杠杆作用，助力全市经济社会稳健发展。