试用期主动离职是有工资拿的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当按照劳动者正常提供劳动的实际情况支付其工资报酬。

当然，具体的情况可能会因公司政策而异。一些公司可能会在员工离职时对工资支付进行特殊规定。因此，在离职前更好与公司人力资源部门或直接与管理层进行沟通，以了解可能的工资支付方式和时间。

分析几种特殊情况：

1. 公司违反法规或劳动合同约定导致劳动者被迫离职并想要获取应得工资。 如果公司在工资支付方面存在违法行为或违反劳动合同的约定，导致劳动者不得不离职，那么劳动者有权要求公司按照实际提供劳动的标准支付工资。在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通记录等，以证明您的工资标准和实际工作情况。

2. 双方协商解除劳动合同未达成一致。 在试用期期间，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。如果双方未能达成一致，劳动者可以按照规定提前通知离职。但是，在离职后如果双方对于工资支付发生争议，需要通过劳动仲裁或司法途径解决时，可能会产生不利影响。因此，更好是在离职前与公司明确工资支付事宜。

3. 是否存在旷工等违反公司规定的行为。 劳动者在离职前需要检查自己是否存在违反公司规定的行为，如旷工等行为。如果存在此类行为，可能会影响工资的支付。为了避免这种情况的发生，建议劳动者在离职前与公司人力资源部门或直接与上司沟通，了解离职流程和相关规定。

总之，试用期主动离职的劳动者有权获得应得的工资报酬。为了避免任何可能的争议和不利影响，建议劳动者在离职前与公司明确工资支付事宜，并确保自己不存在违反公司规定的行为。

当然，作为劳动者，我们也应该清楚自己的权利和义务。在试用期内，我们应当认真履行劳动合同，尽职尽责地完成工作，这样才能获得公司的认可和信任，从而在正式转正后更好地发挥自己的作用。同时，如果因为某些原因不得不主动离职，我们也应该积极与公司沟通，了解自己的权益，避免自己的合法权益受到损害。

此外，对于用人单位来说，应当尊重和保护劳动者的合法权益。公司应该建立健全的薪酬制度和管理流程，确保工资支付的合法性和合理性。同时，公司也应该关注员工的离职情况，及时了解员工离职的原因和存在的问题，以便于改进管理和提高员工满意度。

总之，试用期主动离职有工资拿，但具体情况可能会因公司政策而异。作为劳动者和用人单位，我们都应该清楚自己的权利和义务，共同努力创造一个良好的劳动关系环境。

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