来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　林某于2025年3月1日入职福建某公司，从事茶叶包装工作。2025年3月8日，公司 人事主管向林某发送《劳动合同》电子文档。

　　林某回复称： “这份劳动合同存在违法，需公司整改 ，或者送劳动局或者工会审批，符合法律规定方可签订。”

　　公司人事主管回复：“现在你不愿意和公司签订劳动合同，我们也尊重你的选择， 你有选择在哪家公司上班的权利，祝你前程似锦”。

　　同日，公司解除与林某的劳动关系，林某在公司履职时间为8天。

　　随后，林某申请劳动仲裁， 要求 公司 支付违法解除赔偿金 8,000 元等。

　　仲裁委未支持赔偿金请求，林某不服诉至法院。

　　法院另查明， 自 2019 年 2 月 18 日起至 2025 年 3 月 31 日止，林某向劳动仲裁委申请劳动争议案件计 17 件。

　　其中，自2024年3月22日至2025年3月31日止有9件；17件案件中有 10 件案件履职期限不足 1 个月，最短的履职期限仅为 1 天。

　　17件案件中有9件案件的用人单位称林某不服从公司管理或不遵守公司规章制度。

　　【争议焦点】

　　公司是否应当支付林某违法解除劳动合同的赔偿金8,000元？

　　法院 判决：林某行为有违诚实信用原则，有悖于社会主义核心价值观，对其请求的违法解除赔偿金不予支持

　　法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

　　劳动者的履职行为，不仅受法律法规、单位合法合理规章制度、劳动合同的约束，亦负有作为善良员工基于职业道德衍生的义务。

　　敬业既是中华民族的传统美德，亦是社会主义核心价值之一 ，要求劳动者在履职中应 诚信尽责符合社会道德认知。

　　本院 向劳动仲裁委调取的 17 件劳动争议案件信息，可认定林某在一定期限内频繁在多家用人单位就职、履职期限均较短（部分不足 10 天，最短为 1 天）。

　　入职后以不服从工作时间安排、不按规定出车等行为， 激化与用人单位的矛盾 ，提出解除劳动关系的经济补偿或者违法解除劳动关系的赔偿金。

　　本案中，林某入职8天，不与用人单位签订《劳动合同》，以此激化纠纷，致使用人单位提出解除劳动关系。

　　其行为有违诚实信用原则， 有悖于爱岗敬业的社会主义核心价值观 ，更偏离《中华人民共和国劳动合同法》构建和发展和谐稳定的劳动关系的立法目的。

　　故对其请求的违法解除劳动关系的赔偿金不予支持。

　　综上，法院判决如下：驳回林某关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

　　判决日期：2026年4月24日

　　案号：（2025）闽0524民初4676号

　　【实务要点】

　　1. 识别与防范“职业碰瓷”

　　面对入职后无正当理由拒签劳动合同、故意不服从管理、试图激化矛盾以求被辞退的劳动者，用人单位应提高警惕，注意收集和固定双方的沟通记录、工作安排记录等关键证据。

　　2. 规范 入职环节 管理

　　用人单位在招聘和试用期管理中，应严格规范入职流程，及时签订书面劳动合同。如劳动者明确拒绝签订，用人单位应及时依法书面通知终止劳动关系，避免陷入未签劳动合同二倍工资或违法解除的法律风险。

　　3. 诚实信用原则的司法适用

　　诚实信用是劳动法的基本原则。对于劳动者滥用诉权、恶意缔约以谋取经济赔偿的行为，法院可通过审查其历史仲裁诉讼记录，结合诚实信用原则及社会主义核心价值观予以规制，坚决对职场“碰瓷”说不。