来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　2018年7月2日，庄某入职福建某公司工作。

　　2024年2月，公司与庄某 签订协商一致解除劳动合同协议 ，其中约定：双方于2024年2月29日起解除劳动合同。 双方的劳动权利义务终止 ，自2024年2月29日起双方不存在劳动关系。

　　双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 公司 向庄某支付离职补偿合计 28200 元。

　　协议约定，庄某按照公司规定时间及内容完成工作交接后，公司将以银行汇款的方式将上述离职补偿支付至庄某工资卡中。 还约定庄某承诺在收到公司支付的离职补偿后，不再向公司提出任何主张。

　　庄某在规定时间内已办理工作交接。但公司未按照协议约定向庄某支付离职补偿28200元。

　　庄某离职前12个月平均工资为11213.03元。

　　庄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 仲裁裁决： 公司 应向庄某支付经济补偿金 66043.26 元。 公司不服，遂诉至法院。

　　【争议焦点】

　　公司未按《离职协议》约定支付打折后的经济补偿金，劳动者能否不受协议金额限制，重新主张全额法定经济补偿金？

　　一审判决：公司仅需按协议约定支付经济补偿金 28200 元

　　一审法院认为，根据双方签订《协商一致解除劳动合同协议》，其中约定双方协商一致，公司向庄某支付离职补偿金28200元。

　　该协议内容系双方真实意思表示，双方当事人均应诚信履约，故予以支持。

　　关于庄某辩称，其在签订该协议时是在不平等不公平的情况下签订，但是其未提供证据予以证明，故其上述辩解意见依据不足，不予采纳。

　　综上，一审判决如下： 公司 应向庄某支付经济补偿金 28200 元。

　　提起上诉： 我放弃了很多换来 28200 经济补偿 ， 公司不守约，应 支付全额经济补偿金 66046.26 元

　　庄某上诉理由： 我在放弃了两年年终奖及十三薪的基础上，又以基础工资按n/2计算补偿金28200元为代价签订协议，目的就是希望公司可以按约定发放补偿金。但公司拖了一年时间，至今以公司没钱为由拖着不给。

　　公司 答辩理由： 双方签订协商一致解除劳动合同协议是真实存在的，不存在威逼利诱的情况，补偿金额应为28200元。

　　二审判决：公司根本违约在先，应按法定标准全额支付经济补偿金 66043.26 元

　　二审法院认为，当事人从事民事活动应当秉承诚实信用原则。

　　公司与庄某签订《协商一致解除劳动合同协议》，约定庄某承诺在收到公司支付的离职补偿后，不再向公司提出任何主张。

　　上述协议签订后，庄某在规定时间内已办理工作交接，但公司至今未按照协议约定支付补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的……可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁……”的规定。

　　公司违约在先， 庄某可以请求 公司 履行协议约定，亦可以请求 公司 依照法律规定支付经济补偿金。

　　《协商一致解除劳动合同协议》 约定庄某收到补偿金后不再主张权利，即庄某不再主张相关权利是以 公司 按约定期限支付补偿金 28200 元为前提。

　　公司至今 未按约支付补偿金已经构成了根本性违约。

　　其以己方根本违约在先的协议限制守约方庄某的合法权益，不仅违背了诚信原则，增加守约方的成本，亦会造成公司因违约而获利的不公平。

　　一审法院未审查《协商一致解除劳动合同协议》未能履行的过错责任，限制作为守约方的庄某只能按照协议约定主张权利，有悖民事法律关系诚信、公平的基本原则，予以纠正。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，公司应向庄某支付的经济补偿金为67278.18元（11213.03元/月×6个月）。

　　因庄某对仲裁裁决的66043.26元未提起诉讼，视为对自身权利的处分。

　　综上，二审判决如下： 撤销一审判决； 公司 向庄某支付经济补偿金 66043.26 元。

　　判决日期：2025年11月21日

　　案号：（2025）闽03民终3084号

　　【实务要点】

　　1. 一审法院适用“契约自由” 判决是否合适？

　　本案一审法院的判决逻辑在基层司法实践中极为常见，即机械的认为“只要协议是真实意思表示，就必须按协议履行”，忽略了劳动争议中和解协议的特殊性。如果按一审逻辑，公司不仅违约零成本，反而通过违约锁定了“打折”后的低额赔偿，也纵容了不诚信的行为。二审法院纠正这种机械裁判，适用《劳动争议调解仲裁法》第五条，维护了实质公平。

　　2. 企业合规警示

　　很多HR存在一个误区，认为只要员工在《离职协议》上签了字，公司的赔偿上限就被“焊死”了。本案敲响了警钟：打折赔偿的前提是按时履约。如果公司达成调解协议后拒不履行，构成根本违约，劳动者完全可推翻协议中的“打折”金额，要求恢复按法定标准（N或2N）全额赔偿。

　　3. 劳动者指引

　　“权利放弃条款”必须附条件。本案协议中有一句“在收到离职补偿后，不再提出任何主张”。这构成了附生效条件的权利放弃。建议劳动者在签署金额打折的离职协议时，务必加上类似条款：“本协议约定的款项全额支付完毕前，乙方（员工）保留主张法定经济补偿/赔偿金及其他权益的权利”。