来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　2012年7月1日，宁某与海南某公司签订《劳动合同书》。

　　2023年11月22日至2024年8月，宁某以右肾多发结石为由持续休假。

　　其多次向公司提供晋中市某医院的病历材料。

　　其中，2023年12月5日及2024年1月5日某医院出具的诊断证明书，均诊断宁某右肾多发结石，建议休息。

　　另外，宁某还向公司提供了三份某医院彩色多普勒超声检查报告单。

　　后公司向某医院发函了解情况。

　　该医院回复公司：诊断证明书系我院开具， 但三次超声检查报告单非我院出具。

　　此后，公司与宁某进行谈话， 宁某承认提供了虚假的超声检查报告。

　　《公司考勤及请销假管理规定》规定：员工请休各类假种，须按要求提供真实有效的证明材料。

　　提供虚假证明对公司存在欺诈隐瞒行为的，一经查实，对直接责任人解除劳动合同处理。

　　公司就宁某违反上述规定的情形，经公司工会同意，于同年8月27日作出《关于解除宁某劳动合同的通知》。

　　宁某于8月30日签收了该通知。

　　自2023年11月21日起，宁某向公司提供虚假检查报告持续休假，至2024年8月30日解除劳动合同止，期间，公司为宁某支付工资、公积金、社保、福利等共176217.99元。

　　其中工资类67586.60元、社保公积金类105951.39元、福利2680元（优惠机票2480元、端午节日礼包200元）。

　　公司遂提起诉讼， 要求宁某返还上述全部款项。

　　【争议焦点】

　　宁某提供虚假病假条休假期间，公司已发放的工资、缴纳的社保及公积金是否应当返还？

　　一审判决：宁某未提供劳动构成不当得利，应返还工资及社保公积金，但节日福利无需返还

　　一审法院认为，在劳动关系存续期间，公司为宁某提供了工作岗位，发放工资及福利。

　　但宁某 虚构病历资料长时间请假离岗，严重违反公司制度，构成合同违约。

　　因宁某自2023年11月21日起向公司提供虚假病情资料持续休假至2024年8月30日解除劳动合同止。

　　宁某 未为 公司 工作，不应获得 公司 已支付或缴纳的相应工资、公积金及社保金共计 173537.99 元。

　　故其 不当得利应予返还给 公司 。

　　但宁某在未解除劳动合同前仍系公司的员工，享受机票优惠及端午节日礼包在情理之中。

　　不宜计入返还公司款项金额。

　　综上，一审判决如下：宁某 向 公司 返还已支付的工资、公积金、社保金等 173537.99 元； 驳回公司的其他诉讼请求。

　　公司不服，向海南高院提起上诉。

　　二审判决：宁某行为有悖诚信原则，一审判决返还工资社保及保留福利并无不当

　　二审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　据此， 诚实信用原则不仅是社会主义核心价值观的重要内容，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。

　　劳动者在劳动关系存续期间应当秉承职业操守，自觉维护单位利益和自身职业形象。

　　本案中，宁某以 虚假病历 自2023年11月21日起持续休假至2024年8月30日。

　　期间未向公司提供劳动， 其行为有违职业道德，有悖诚信原则。

　　宁某长期离岗，期间 公司 持续为其支付工资并缴纳社保、公积金，一审判决返还并无不当，应予维持。

　　关于优惠机票及端午节日礼包应否返还问题。

　　本案中，公司主张劳动关系持续至解除通知送达之日。

　　在此之前，双方仍处于劳动关系存续期间。

　　一审判决上述费用不予返还并无不当，应予维持。

　　综上，二审判决如下： 驳回上诉，维持原判。

　　判决日期：2025年11月26日

　　案号：（2025）琼民终335号

　　【实务要点】

　　1. 员工虚假泡病假，公司要求返还工资 有 法理基础

　　劳动关系的核心在于劳动与报酬的对价交换。本案中，员工通过伪造B超报告单骗取长达9个月的病假。在此期间，并未向公司提供任何劳动，其获取工资的基础已丧失。法院将其定性为“不当得利”并判令返还，符合按劳分配原则与民法典关于不当得利的规定。

　　2. 法院判令员工直接向公司返还“社保费”是否合适？

　　我们都知道公司缴纳的社保费，尤其是统筹账户部分（养老统筹、失业、工伤、生育以及医保统筹部分）， 是直接进入社会统筹基金池的，并不进入劳动者个人可支配的账户。 在民事判决中要求员工把“公司缴纳的社保”折算成现金返还给公司，严格来说这种处理方式法理上存在问题。社保部分 与其定性为不当得利返还,不如定性为因劳动者欺诈行为导致公司遭受的经济损失赔偿 ，援引《劳动合同法》第3条诚实信用原则，或者更直接论证欺诈行为与公司损失之间的因果关系，要求员工赔偿损失，说理上更通顺。

　　3. 企业应对“虚假病假”的操作指引

　　本案虽然公司胜诉拿回了钱，但长达9个月的“带薪假”暴露出公司在病假管理上的严重滞后。对于长期病假、频繁病假，不能仅凭一张假条就放行。应要求提供挂号单、缴费凭证、病历本、检查报告等完整就医材料。如遇可疑病假，HR应积极行使管理权，前往就诊医院进行背景调查（本案公司正是通过发函医院查出了B超单造假）。