问：我是上海某外企的管理人员，月薪18000左右，但从去年下半年开始单位业务非常繁忙，为完成工作任务几乎要天天加班，有时要加班到深夜一两点钟，工作实在太累简直是拿健康换金钱。我曾经几次暗示单位老总不想加班以及要单位支付加班工资，但都遭拒绝。老总说高工资就得高产出，并指出我的加班工资都包括在我平时拿的工资里了，管理人员也不存在要付加班费一说。我对此深感疑惑。

    答：目前，一些企业高层管理人员如果加班的话没有“加班费”之说，如果有高管提出要加班费，往往还会被嘲笑为“没常识”,因为高管实行的是“不定时工作制”,再说，“高收入应该高产出”.

    这些说法对吗？高管加班到底应不应该有加班费？首先，企业高层管理人员作为劳动者，应该享有劳动法规定的一切权利。

    根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中的规定：企业中的管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。但根据上海市劳动和社会保障局规定，对于本市企业实行不定时工作制需要报劳动部门审批的。也就是说，如果企业未经审批擅自实行不定时工作制是违法的。

    如果你的职位没有经劳动部门审批实行不定时工作制的话，你应该按照标准工时制计算加班工资。如果你的职位确实经过劳动部门审批的话，那通常情况下加班是没有加班费了。但是，根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项（即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。也就是说，如果你的职位实行不定时工作制，单位在法定节假日安排你工作时，应该依法支付加班费。