借力“互联网+”，加快推进公共就业人才服务创新发展的对策与建议。

“互联网+”是一种新的思维方式和颠覆传统的服务模式。打造“互联网+公共就业人才服务新平台”，就是要从服务对象的感受出发，努力提升就业人才服务工作的科学化、规范化水平，整合、优化业务流程，让群众满意称心。结合我市公共就业人才服务工作，笔者建议可从以下几方面推进：

（一）建立统一规范的人力资源市场信息系统。在我市现有人力资源市场信息系统的基础上，对现有相关业务进行梳理、整合、优化，特别是对有业务交叉的原劳动力市场和人才市场的主要工作，要统一标准、统程、统一规范，最终将人力资源市场信息系统建设成为“技术保证有力、业务互联互通、操作规范高效、服务手段多样”的综合业务操作平台，真正对人力资源市场实行动态管理。

（二）培养既懂信息技术又懂业务的复合型人才。一方面，及时补充信息技术专业人才到就业人才服务工作者队伍中来；另一方面，利用在职培训，培养一批既熟悉业务、又掌握信息技术的管理者和业务骨干。同时，加强从业人员信息化培训工作，提高具体从业人员的理论水平和实际操作水平，为更好地开展就业人才业务网上办理工作奠定基础