来源：HRflag

　　留任率稳定，可能只是“流动性冻结”

　　员工担心的，不只是岗位会不会消失

　　安全感下降，会把组织推向“防御性绩效”

　　岗位设计要从“职位稳定”转向“价值路径清晰”

　　绩效管理要给员工确定的规则，而不是虚假的确定结果

　　能力建设不能只是“给一门AI课”

　　中层管理者正在成为安全感的“承压层”

　　沟通的关键，不是说得更多，而是减少员工的猜测成本

　　薪酬福利要提供“可感知的稳定”，而不是平均用力

　　HR需要重做一套“组织信心仪表盘”

　　企业高管真正要承担的，是“可解释的取舍”

　　未来90天，企业可以从四个动作开始

　　安全感不是“养出安逸”，而是释放真实的生产力

　　参考资料

　　? HR Dive， Employee optimism continues to fade with job security on the line ，2026年8月5日：https://www.hrdive.com/news/employee-optimism-continues-to-fade-with-job-security-on-the-line/827072/

　　? Gallup， U.S. Worker Thriving Declines as Job Market Pessimism Grows ，2026年3月23日：https://www.gallup.com/workplace/703280/worker-thriving-declines-job-market-pessimism-grows.aspx

　　? Gallup， State of the Global Workplace 2026 ，2026年：https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

　　? Jobs for the Future， Worker Anxiety Over AI Is Growing， and Employers Aren’t Preparing Employees for What’s Next ，2026年3月11日：https://www.jff.org/newsroom/press-releases/worker-anxiety-over-ai-is-growing-and-employers-arent-preparing-employees-for-whats-next-new-survey-finds/

　　? American Psychological Association， 2025 Work in America Survey ，2025年：https://www.apa.org/pubs/reports/work-in-america/2025

　　? Bank of America， 2026 Workplace Benefits Report ，2026年：https://business.bofa.com/content/dam/flagship/workplace-benefits/wbr-overview/wbr-report.pdf

　　? WTW， Employers shift from bigger pay budgets to smarter pay strategies， WTW finds ，2026年7月：https://www.wtwco.com/en-us/news/2026/07/employers-shift-from-bigger-pay-budgets-to-smarter-pay-strategies-wtw-finds

　　原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/97n59evK3lLUbPw_uvEh5g