员工对公司发出的捐款倡议

提出质疑并拒绝捐款，

公司以严重违反管理制度为由

辞退员工。

近日，乳源法院审结这起

劳动争议纠纷案。

2023年6月，钟某就职的某公司组织公益捐款活动，在工作群发出捐款倡议，钟某询问捐款的性质以及表明自己不捐款，并在该群发出相关法律规定的截图。

该公司认为，组织捐款活动已说明遵循自愿原则，但钟某在工作群发布的信息意在煽动其他员工拒绝捐款，且之后还骚扰辱骂公司领导，钟某的行为违反了《员工手册》“不服从工作安排、调动者，辱骂、威胁或主动用肢体攻击同事者”等规定，据此解除与钟某的劳动合同。

钟某申请劳动仲裁，仲裁裁决认定公司辞退钟某属违法辞退，需向钟某支付经济赔偿金2万余元。该公司不服，诉至法院。

法院经审理认为，从公司提供的微信聊天记录看，钟某仅在工作群发布相关的法律规定，对捐款性质提出质疑后表明捐款态度，无法证明钟某在捐款活动中存在煽动员工捐款的行为，且无证据证实钟某对公司领导存在骚扰辱骂行为。该公司提供的证据无法充分证实钟某存在严重违反用人单位规章制度的行为，其以钟某严重违反用人单位的规章制度辞退钟某的行为，属于单方面违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金。根据钟某任职时长和月平均工资水平，依法判决该公司向钟某支付经济赔偿金2.1万元。

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