基本案情

2022年5月，某文化传播公司与陈某签订主播扶持合作协议。协议约定，公司按照分成收益方式给予陈某报酬，分成比例为平台扣除分成后收益的100％；公司为陈某提供固定的直播间和播放设备，但陈某需承担相应的设备折旧和租赁费用；陈某每月不定时直播不少于180小时，期间应全力配合公司的推广工作，不得出现无故停播或消极直播等影响双方合作的不利情形，如陈某无故旷工，公司将按陈某当日收入的3倍标准处以罚款，陈某当月累计旷工3天以上则视为离职，要赔偿公司损失；推广合作期限内，任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的违约金及赔偿责任。

从2022年5月开始，陈某在双方约定的网络平台从事直播活动，通过展示其才艺特长（如唱歌、舞蹈、时尚等）吸引粉丝打赏创造收益。

2023年7月23日，陈某因个人原因离职。2023年9月19日，陈某申请仲裁，请求裁决确认自己与文化传播公司存在劳动关系，并由公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资。2023年11月13日，文化传播公司以陈某无故停播属于单方面违约、使公司遭受损失为由起诉，要求陈某承担违约金和律师费。

案情分析

当地劳动纠纷一站式联处中心对该案组织调解。在调解过程中，文化公司主张陈某每天的直播时长不固定，且虽然协议约定了陈某无故旷工的责任义务，但实际上公司不对其进行劳动管理，因此双方系合作关系，而非劳动关系，陈某的仲裁请求不应得到支持；因陈某无故停播，公司遭受实际损失，陈某应当返还他提现的直播收益，并支付违约金、律师费。

仲裁员和调解员调查发现，在双方协议的实际履行过程中，陈某的收益可以通过公司代发，也可以通过自提方式领取；陈某每日直播时间不受限制，没有直播时可以在家休息，公司并不考勤，陈某不受协议约定的“如陈某无故旷工，公司将按陈某当日收入的3倍标准处以罚款，陈某当月累计旷工3天以上则视为离职，要赔偿公司损失”的约束。从这些可以判断，陈某没有实际接受公司的劳动管理，应当认定双方为合作关系。

由于公司已诉至法院要求陈某返还直播提现金和高额的违约金，调解员从劳动保障法律和民事法律的规定、双方风险和成本核算的角度，告知了双方当事人各自证据中存在的瑕疵和不足后，双方当事人表示，愿意各自撤诉并开展协商。经调解，双方达成一致，陈某撤销仲裁申请，文化传播公司撤诉，陈某支付文化传播公司律师费6000元，双方再无任何争议。

来源：平凉人社