月工资计算攻略！入离职、调薪、请假、转正一文讲清
今天，就集中给大家讲讲入离职、调薪、请假、转正等相关工资计算，HR们赶紧来看看~
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季（3）月工作日：248天÷12月＝20.66天/月（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
第一条，仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。
大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。
比如，员工2020年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。
当月工资：
有一种看似规避了这个不一致的算法：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）3、月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）4、出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
拿正算法举例：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用。PART.03 转正、调薪工资计算
本月基本工资=（调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数，如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法。
因此，日工资、小时工资的折算为（以下工资为税前）：
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条：
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24四个月的医疗期：
⚠️温馨提示，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行
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