来源：劳动法库

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　　【案情介绍】

　　陈某与上海某公司签订的《劳动合同》载明：合同期限自2025年4月1日至2026年3月31日。

　　其中试用期1个月，自2025年4月1日至2025年4月30日，约定的岗位为店铺导购员。

　　劳动合同约定，个人业绩不达标视为不符合录用条件。

　　劳动合同另约定，入职未满一个月不计提成。

　　2025年4月28日，公司人事与陈某面谈，通知陈某因其试用期业绩不符合录用条件，公司要与其解除劳动合同。

　　次日，公司向陈某送达不予录用通知书。

　　该通知书载明：“由于入职以来的业绩不符合劳动合同上的录用条件，现公司研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同”。

　　陈某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2025年4月1日至4月28日的提成。

　　【争议焦点】

　　1. 试用期尚未届满（还剩2天），公司以业绩不达标为由解除劳动合同，是否构成违法解除？

　　2. 劳动合同约定“入职未满一个月不计提成”，公司违法解除导致员工未满月，员工能否主张提成？

　　一审判决：公司系违法解除，应支付赔偿金及提成

　　一审法院认为，陈某与公司签订的劳动合同约定试用期1个月，自2025年4月1日至4月30日。

　　公司于4月28日即以陈某业绩不符录用条件为由解除合同，无事实依据。

　　故一审法院认定公司系违法解除，陈某赔偿金请求应予支持。

　　关于提成，合同虽约定入职不满一个月不计提成，但因系公司违法解除导致条件不成就。

　　故陈某就其完成业绩可主张取得提成。

　　综上，一审判决如下：公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金18,000元及提成600元。

　　提起上诉： 公司 系 合法解除，且未满月无需支付提成

　　公司上诉理由：销售人员岗位的特殊性在于其收入与业绩直接挂钩。陈某未完成2025年4月的工作安排，且未达到相应的业绩考核指标。一审判决认定公司违法解除劳动合同并据此判令支付提成，缺乏事实依据。

　　陈某答辩理由：公司系违法解除双方劳动合同，应当依法支付赔偿金。且是公司未正常安排陈某4月30日上班，故应当支付陈某4月的提成。

　　二审判决：试用期未满即以业绩不达标解除缺乏事实依据，构成违法解除

　　二审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　根据公司人事与陈某的面谈内容以及不予录取通知书记载，可以确定公司系因陈某业绩不达标，认为其不符合录用条件，故而解除了双方的劳动合同。

　　然，公司作出上述解除决定时，陈某工作尚未满月，其实际仍处于试用期内。

　　故公司以陈某业绩不符合录用条件为由解除双方劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除。

　　其司应当支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。

　　至于提成。本院认为，陈某与公司签订的劳动合同中虽约定入职不满一个月不计提成。

　　但本案系公司违法解除双方劳动合同，才导致陈某工作未能满月。

　　故陈某要求公司支付2025年4月提成，并无不当，本院予以支持。

　　综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，判决如下：公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金22,965.96元及提成600元。

　　判决日期：2026年6月16日

　　案号：（2026）沪02民终4244号

　　【实务要点】

　　1. 试用期考核期限应完整

　　用人单位以“试用期不符合录用条件（如业绩不达标）”为由解除劳动合同，应当在试用期届满前进行完整考核。若试用期尚未结束（如本案差2天），员工理论上仍有时间完成业绩，此时提前以业绩不达标为由解除，往往会被法院认定为缺乏事实依据，构成违法解除。但是， 超过试用期再以试用期不符合录用条件解雇也不行，用人单位需特别注意这里的时间节点。

　　2. 附条件条款的效力认定

　　劳动合同中约定“入职未满一个月不计提成”等附条件条款，若因用人单位违法解除劳动合同导致该条件未能成就（即员工未能做满一个月），依法视为条件已成就，用人单位仍需按员工实际完成的业绩支付提成。