来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　2020年10月8日，某物业公司与王某签订劳动合同，约定王某担任项目负责人。

　　经审计及查明，王某在任职期间，曾指使下属在正常施工合同中虚构工程量、增加合同金额，与供应商串通招投标。

　　王某通过供应商将虚增的合同款项（回扣）套取至其个人及配偶账户，并代收供应商支付的17万元好处费后拆分转账给相关审批人员。

　　2023年9月6日，公司向王某送达《劳动合同终止（解除）协议书》，根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”，解除与王某的劳动合同。

　　公司解除合同所依据的《重庆公司物业奖惩制度》，无法举示经过职工代表大会或工会民主程序制定的证据。

　　王某据此主张公司系违法解除劳动合同，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金346703.84元。

　　【争议焦点】

　　用人单位规章制度未经民主程序制定，用人单位据此解除劳动合同是否构成违法解除并需支付经济赔偿金。

　　一审判决： 王某的行为明显严重违反劳动纪律，公司据此解除不违反法律规定

　　一审法院认为，公司系根据股东审计调查出的问题，认定王某存在串通招投标、收取好处费等行为，并据此与王某解除劳动关系。

　　综合对比在案证据及双方陈述，一审法院认定王某确存在串通招投标、收取好处费的行为。

　　公司系依据《公司物业奖惩制度》的相关规定解除与王某的劳动合同，该规定虽未见经过全体职工大会或职工代表大会讨论通过，但王某的行为明显严重违反劳动纪律，公司据此解除双方劳动关系，不违反法律规定。对王某主张的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。

　　综上，一审判决如下：公司无需支付王某违法解除劳动合同赔偿金346703.84元。

　　提起上诉： 规章制度未经民主程序无效， 公司 构成违法解除

　　王某上诉称，用人单位单方解除劳动合同是否合法，应当以解除通知载明的解除事由为认定依据。公司发出的通知载明解除理由是严重违反规章制度。但《物业奖惩制度》未举示经民主程序制定的证据，不能作为解除依据；且王某不存在违纪行为，公司系违法解除。

　　公司辩称，《物业奖惩制度》已公示并公开征求意见，王某阅读确认且未提出异议。王某利用职权伪造合同、串通招投标，严重违反规章制度及劳动纪律，解除劳动合同合法。

　　二审判决：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，是对劳动者职业素养的基本要求

　　二审法院认为，根据在案证据及当事人陈述意见，一审判决认定王某存在违纪行为，并无不当，本院予以确认。

　　虽然公司并未提交该制度经职工代表大会或工会通过的证据，但《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，该规定是对劳动者职业素养的基本要求。

　　王某的上述违规行为已严重违反劳动纪律及职业道德，公司据此解除与王某的劳动合同并不违法。

　　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　王某仍不服，向高院申请再审。

　　高院裁定：王某 违纪行为违反了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，公司解除合法

　　高院认为，本案主要争议焦点为：公司是否系违法解除与王某的劳动合同的问题。

　　首先，对于王某是否有串通招投标、收取好处费等违纪事实，双方有争议，但另案生效判决已认定王某有上述违纪情形，现王某没有相反证据足以推翻，二审判决对王某的违纪行为予以确认有事实依据。

　　其次，虽然公司并未提交证据证明《某物业奖惩制度》经过职工代表大会或工会民主程序制定，但该制度王某是知晓的，且未提出过异议。

　　最后，因王某违纪行为同时亦违反了《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定的劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，公司解除与王某的劳动合同的理由亦包含该应有之义。

　　综上，高院裁定如下：驳回王某的再审申请。

　　案号：(2025)渝民申1859号

　　【实务要点】

　　1. 规章制度“民主程序”瑕疵不能成为严重违反基本劳动纪律者的避风港

　　《劳动合同法》第四条规定规章制度需经民主程序制定，立法初衷是防止用人单位利用单方制定权侵害劳动者合法权益。在司法实践中，不能将“民主程序”死板化、机械化。对于串通招投标、吃回扣、职务侵占等严重背离最基本职业道德和通用劳动纪律的行为，哪怕用人单位的规章制度未经民主程序，或者用人单位根本未订立明确规章制度，法院亦可直接引用《劳动法》第三条第二款“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”之规定，认定用人单位单方解除合法。

　　2. 解除通知中“解雇事由”的书写规范与实务风险

　　本案中，解除通知书载明的解除理由仅为“严重违反用人单位规章制度”（未写“严重违反劳动纪律”），王某据此主张规章制度无效即等同于解除违法。法院最终通过将“违纪行为”归至“违反劳动纪律”救了用人单位。但在部分地方裁判尺度中用人单位是存在被认定为违法解除风险的。建议HR在出具解除劳动合同通知书时，文书表述采取“组合拳”形式，例如写明：“因你存在……行为，严重违反公司规章制度第X条，同时严重违反劳动纪律与职业道德，公司决定依法解除劳动合同”，以此规避制度效力被否认带来的风险。