来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　2012年1月1日，许某入职重庆某公司。离职前十二个月平均工资为3993.03元。

　　2012年1月1日至2021年9月1日，双方连续签了13份固定期限劳动合同，最后一份《劳动合同书》于2024年8月31日到期。

　　2024年7月23日，公司向许某发出《告知函》，告知劳动合同于2024年8月31日到期后将不续签，愿意支付13个月平均工资的经济补偿。

　　2024年8月28日，许某向公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知》。

　　2024年9月5日，公司以合同期满不再续签而解除合同。

　　2024年9月9日，公司再次向许某发出《告知函》，告知拟向其支付经济补偿51909.39元。2024年10月24日，公司向许某转款50436.36元（扣缴个人所得税后金额），载明用途为经济补偿金。

　　许某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金103818.78元等。

　　仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金103818.78元。

　　公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。

　　【争议焦点】

　　用人单位能否以劳动合同期满为由不再续签并终止劳动合同？

　　一审判决：劳动者符合法定条件并提出续订，用人单位期满不续签构成违法终止

　　一审法院认为，关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，许某在公司连续工作10年以上，且连续订立多次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同情形。

　　许某提出续订无固定期限劳动合同，故公司发出《解除劳动合同通知书》系违法终止劳动关系，应当支付赔偿金。

　　双方均认可许某离职前十二个月平均工资为3993.03元。许某工作时间12年6个月以上不满13年，折算经济补偿为13个月工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的相关规定，公司应向许某支付赔偿金为103818.78元（3993.03元／月×13个月×2倍）。

　　前述51909.39元应纳入冲抵，公司还需支付赔偿金51909.39元（103818.78元-51909.39元）。

　　综上，一审判决如下：公司支付许某违法解除劳动合同的赔偿金51909.39元。

　　公司不服，提起上诉，认为续订须双方合意，公司已在先拒绝续签故终止合同合法。

　　二审判决：符合法定条件且劳动者提出续订的，用人单位无单方终止权，强行终止构成违法

　　二审法院认为，关于是否违法解除的问题。从查明事实可知，许某在公司已连续工作满10年，且与公司连续订立多次固定期限劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，符合签订无固定期限劳动合同情形。

　　在许某已提出续订无固定期限劳动合同的情况下，公司发出《解除劳动合同通知书》应系违法终止劳动关系，依法应当支付赔偿金。

　　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　判决日期：2026年01月21日

　　案号：(2025)渝01民终11456号

　　【实务要点】

　　一、满足法定续订条件时，劳动者享有强制缔约请求权，不以用人单位同意为前提

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无过错性解除情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定属于法律强制性规范。在满足法定条件的情况下，只要劳动者表达了续订无固定期限劳动合同的意思表示，用人单位即负有法定的强制缔约义务。

　　二、用人单位强行以期满不续签终止劳动关系，属于违法终止并应承担二倍赔偿责任

　　在劳动者已提出续签无固定期限劳动合同的情形下，用人单位不续签已构成违法终止行为。根据该法第四十八条、第八十七条的规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。