来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　高某入职北京某公司，在职期间曾与公司签订过两次书面劳动合同。

　　第一份劳动合同期限为 2020 年 12 月 1 日至 2023 年 11 月 30 日 ，约定岗位为分会会长（市场业务）助理，月综合薪酬为11000元。

　　第二份劳动合同期限为 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日 ，约定岗位为综合管理中心副主任，月工资总额为10000元。

　　2022年12月31日，公司通知高某终止劳动合同。

　　高某主张，双方订立有两份固定期限劳动合同，第二份合同系对原合同的实质性变更，重新约定了期限、岗位及工资标准，应视为双方协商一致续订劳动合同，公司单方终止劳动合同构成违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金。

　　公司主张，双方虽签订两份劳动合同，但第二份劳动合同并未超过第一份合同的存续期间，属于对原劳动合同期限及内容的变更，合同到期后系合法终止，不应支付违法终止赔偿金。

　　高某就此提起劳动仲裁， 仲裁委员会裁决公司支付高某违法终止劳动合同赔偿金 50000 元。 公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

　　【争议焦点】

　　两份固定期限劳动合同存续期间重叠且后一份合同期限早于前一份，是否属于连续订立二次固定期限劳动合同，公司期满终止是否构成违法终止。

　　一审判决：两份劳动合同时间重叠属于合同期限变更而非连续订立两次，公司终止劳动合同不构成违法终止

　　一审法院认为，关于劳动关系终止情况，高某虽与公司订立过两次固定期限劳动合同，但 第二份劳动合同期限并未超过第一份劳动合同终止期限，应视为双方对劳动合同终止期限的变更，不属于连续订立两份固定期限劳动合同之情形，故公司不属于违法终止劳动合同 ，公司应支付高某终止劳动合同经济补偿金25000元。

　　综上，一审判决如下：公司于判决生效之日起七日内支付高某终止劳动合同经济补偿金25000元。

　　高某不服，提起上诉，认为已构成连续签订两次合同，公司单方终止劳动合同已构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　二审判决：时间重叠且提前终止属于协商一致变更实质条款，不构成连续订立二次劳动合同

　　二审法院认为，高某与公司签订过两次固定期限劳动合同，但第二份劳动合同期限的终止时间早于第一份劳动合同的终止时间，且对工作岗位、工作内容、工资标准等均作出重新约定， 应视为双方协商一致变更了包括劳动合同期限在内的实质性条款，不属于连续订立两份固定期限劳动合同的情形。

　　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　判决日期：2025年6月26日

　　案号：(2025)京01民终5895号

　　【实务要点】

　　一、劳动合同变更与重新订立

　　连续订立两次固定期限劳动合同的立法本意，在于通过限制固定期限合同的订立次数，防止用人单位长期不与劳动者建立稳定的劳动关系，保障劳动者的就业稳定性。从时间逻辑来看，续订通常发生在原合同期满后或临近届满时，具有前后承接的时间延续性。若在原劳动合同履行期间，双方重新签署书面协议，且新协议的有效期限完全被原合同期限所涵盖、终止时间甚至早于原合同届满日，司法实践中通常认定该行为属于对原劳动合同期限、岗位、薪酬等实质性条款的协商一致变更，而非确立了第二次独立的固定期限劳动合同关系。

　　二、用人单位与劳动者的签约管理建议

　　对于用人单位而言，如果在劳动合同履行期间需要调整员工的岗位、薪资或合同期限，应当以签订劳动合同变更协议书的形式进行明确约定，载明变更的具体条款以及未变更条款继续有效，避免直接重新套用一份全新的劳动合同范本，以免在合同份数、合同性质上引发续订还是变更的争议。对于劳动者而言，在原有合同尚未到期时，若用人单位要求重新签署包含较短期限的新合同，应审慎评估其对自身合同期限权益的影响，一旦签署，法律上通常推定双方已协商一致变更并缩短了原合同期限。