30岁以后，找工作基本就是同学、前同事、朋友互相推推了。

一方面是因为薪资有些高了，相比于刚毕业那会。普通职位没有这么高的薪资。高职位本身也需要招一些靠谱的人，来了就能干活的那种，知根知底的人更好；

另一方面，应聘者也希望能找到一些靠谱的职位，跟着一些靠谱的领导。这样不至于很卷，尤其是和一群年轻人去卷。

当然，如果推荐成功，推荐人也是有钱拿的。这也是别人原因内推的原因。

所以双方，各取所需，内推就成了主流。

各家大厂，都有对应的内推机制和奖励措施。

腾讯是非常鼓励内推的，内部有专门的奖励机制，只要内推成功，推荐人就会有不菲的奖金。

之前就听说有腾讯员工，拿着JD到处发，也不管想来的人是不是自己熟悉的，只要有人让他帮忙内推，他就内推。

你还别说，他还真内推成功了不少。内推费自然也没少拿，这种真是躺着赚到的钱。

有一位米哈游的网友发帖抱怨说：

找朋友内推了腾讯，显示简历过了。

但是一直没约面试。

突然有天中午，收到短信。

同质自己面试未通过。

搞什么啊，我还没面试呢。

好离谱！

收到这个信息，要么是简历在面试前被面试官NO了，要么是出于什么原因，招聘进度没跟上，过期了，简历被释放了。

但确实有些离谱，是这位内推的朋友离谱。没有做好内推人的角色。这个起码要解释清楚的，不然那个钱拿着不内疚么？

而且，跟进内推进度，及时反馈给应聘者。这个也是起码应该做到的吧。

不过，我们换一个角度来说，应聘者本人，也是应该关心一下进度的。主动问问推荐人，是不是有进展。

内推人，一般是可以联系到招聘部门的HR，然后咨询到招聘走到哪一步了，再反馈给应聘者。

所以，两方都没上心，就直接出现了看似离谱的事情。

找人内推越来越流行，有的人喜欢找猎头。

其实有利也有弊，具体还是要看这个中间人能不能给你更多有效信息，从而能帮助你拿下offer。

否则还不如直接海投，或者自己去官网问。

不要迷信内推人的能力，也不要忽视与内推人的沟通。

一切还是要看自己的实力。

相对而言，还是非常公平的。

不存在网上各种限制，什么鹅厂不要福报厂的，福报厂不要鹅厂的等等。各家大厂的员工，基本上都是几家，跳来跳去。并没有什么限制。

祝好。

原标题：好离谱！前米哈游员工自曝，找朋友内推了腾讯的岗位，简历过了，但是一直没约面试，突然有居然收到短信告知面试失败了，可还没面试啊