来源：东方网

　　就业是民生之本，劳动者权益保障是社会稳定的基石。石林彝族自治县人民法院始终坚持以人民为中心的发展思想，立足审判职能，聚焦劳动关系纠纷化解、劳动者权益保障、就业环境优化等重点，通过专业化审判、多元解纷、专项普法等一系列务实举措，依法高效审理劳动关系案件，全力护航劳动者就业，为构建和谐稳定的劳动关系、服务石林经济高质量发展提供坚实司法保障。

　　一、专业化审判提质效，筑牢权益保障司法防线 石林法院组建了专业审判团队，由理论功底扎实、实践经验丰富的法官专门负责审理确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿金等各类劳动争议案件，推动劳动纠纷审理专业化、精准化、集约化。

　　在案件审理中，严格遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，统一裁判尺度，确保法律适用精准。针对劳动者“急、难、愁、盼”，建立涉劳动争议案件“快立、快审、快结”机制，对事实清楚、权利义务明确的案件，压缩审理周期，实现矛盾纠纷一次性化解。

　　今年以来，共受理劳动争议类案件24件，案件全部审结，结率达，有效提升了劳动争议案件办理质效。

　　二、多元解纷聚合力，畅通劳动者“快车道” 石林法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入社会治理大局，构建“法院+工会+人社”多元解纷体系。

　　（一）搭建诉调对接平台 与县总工会深度协作，挂牌成立石林县“法院＋工会” 劳动争议纠纷诉调工作室，引入县工会劳动争议纠纷调解委员会力量，通过“线上+线下”双渠道开展调解工作。

　　工作室依托在线调解平台，实现劳动争议咨询、申请、调解、司法确认全流程线上办理，为劳动者提供“足不出户”的服务，大幅降低时间与经济成本。

　　今年，工作室成功调解劳动争议案件12件，大量纠纷在诉前得到高效化解。（二）强化部门联动协作 加强与人社部门、劳动仲裁机构的常态化沟通，建立信息共享、风险预警联合研判机制，推动劳动争议“调、裁、诉”无缝衔接。

　　对群体性劳动争议、涉农民工欠薪等重点案件，通过联合调解、示范裁判等方式，批量化解矛盾，避免纠纷升级。

　　同时，联动法律援助机构，为经济困难劳动者提供免费法律援助，确保劳动者“零障碍”。三、源头治理防风险，优化就业法治环境 石林法院坚持“抓前端、治未病”，将审判职能向源头延伸，通过司法建议、法治宣传、企业调研等方式，从根源上减少劳动争议发生，营造公平、规范、有序的就业环境。

　　（一）广泛开展法治宣传 结合“法律六进”活动，深入企业、园区、社区、工地、学校，开展劳动法律法规专题宣讲、以案释法活动，重点解读劳动合同签订、工资支付、工伤认定、经济补偿、就业歧视禁止等核心内容。

　　通过发放宣传手册、现场答疑、典型案例解读等形式，提升劳动者依法意识和能力，引导用人单位自觉遵守劳动法律法规，营造“尊法、学法、守法、用法”的良好氛围。

　　组织法官到华润现代中药（昆明）有限公司、昆明双汇食品有限公司开展专题普法宣讲活动，共90余名职工参加。

　　（二）护航新业态劳动者权益 聚焦外卖骑手、网约车司机、直播电商从业者等新就业形态劳动者群体，主动调研其权益保障痛点难点，依法审理新业态劳动争议案件，明确劳动关系认定标准，规范平台用工行为，保障新业态劳动者劳动报酬、休息休假、工伤保险等基本权益，助力灵活就业健康发展。

　　四、司法延伸暖民心，保障权益落地见效 石林法院始终秉持“如我在诉”理念，将司法服务贯穿劳动争议化解全过程，通过判后跟踪、执行攻坚、暖心帮扶等举措，确保劳动者胜诉权益及时兑现。

　　（一）强化判后督促履行 建立劳动争议案件判后督促履行台账，对调解书、判决书确定的履行义务，通过电话提醒、书面告知、上门走访等方式，定期跟踪回访，督促用人单位按期履行支付工资、赔偿金等义务。

　　对拒不履行的，综合运用财产查控、信用惩戒、罚款、拘留等措施，严厉打击恶意欠薪行为，切实维护劳动者“钱袋子”。

　　（二）开展欠薪专项执行 聚焦工程建设、加工制造、餐饮服务等欠薪高发领域，常态化开展涉农民工工资、劳动报酬专项执行行动，开通“绿色通道”，优先立案、优先执行、优先发放案款。

　　对涉群体性欠薪案件，实行“一案一专班”，快速查控被执行人财产，更大限度为劳动者追回欠薪。今年以来，共执结涉劳动报酬案件28件，执行到位金额120余万元，有效解决劳动者“急难愁盼”。

　　（三）暖心帮扶纾困解难 对生活困难的劳动者，依法落实司法救助政策，及时发放司法救助金；对因劳动争议导致就业困难的劳动者，联动人社部门、工会组织，提供就业指导、岗位推荐等帮扶服务，帮助其重新就业，实现“+帮扶”双保障。

　　下一步，石林法院将继续立足审判职能，不断完善劳动争议多元化解机制，提升专业化审判水平，强化源头治理与司法延伸服务，以更有力的司法举措保障劳动者合法权益、稳定就业岗位、优化就业环境，为推动县域劳动关系和谐稳定、经济社会高质量发展贡献更大司法力量。