来源：鹰潭新闻网

　　铁力市工农乡坚持党管人才原则，紧扣乡村振兴总体部署，持续完善工作机制、强化政策落地、优化服务保障，为乡村全面振兴和经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。

　　坚持精准引才，夯实乡村振兴人才支撑。成立人才“引育留用”工作专班，围绕特色农业、乡村旅游、基层治理等领域，精准梳理紧缺人才需求清单，靶向制定引才举措，推动各项人才政策直达快享。

　　加强与东北农业大学、寒地小浆果研究中心等高校院所合作，邀请农业专家、电商讲师入乡开展技术指导，全年培训乡土人才、基层干部200余人次。

　　依托星月童话村、酒章文创园等载体打造实习实训基地，全年接待高校学生、考察队伍1500余人次，不断促进人才交流与成果转化。

　　坚持系统育才，激活人才队伍内生动力。组建“乡音使者”队伍，常态化联系走访乡贤人才，落实惠企政策、优化营商环境，引导2名乡贤返乡创办民宿、电商、合作社等经营主体，累计带动就业220余人，为乡村产业发展注入强劲动能。

　　实施乡土人才“三培养”工程，将5名生产经营能手培养成党员、3名党员培养成骨干、1名骨干培养成村干部。

　　同时，采取线上线下结合、集中授课与田间实训互补方式，培训实用人才70余人次，全面提升乡土人才技能水平与带富能力。

　　坚持暖心留才，优化人才发展良好生态。深入实施乡村优秀人才“回引”工程，选聘返乡退役军人担任“强村公司”法人，带动发展草莓种植1.8万株，实现营业额10万余元。

　　主动搭建电商合作桥梁，促进电商从业者与市场主体、企业与企业之间精准对接，成功助力2家企业组建专业化电商运营团队，实现以发展平台留才。

　　构建“1+4+3”党建引领基层治理体系，吸纳到村任职大学生、驻村工作队、乡贤人才等“志愿多员”9人，打造“帮民解难题”“春耕小饭桌”等品牌，开展活动8场，惠及120余人次，真正让人才在基层治理中发挥作用。