本报讯（记者张翀 通讯员周世玮）春采茶、夏剥虾、秋摘橘 ——在湖北恩施土家族苗族自治州，一批大龄务工者像候鸟般随季节迁徙，在跨区域务工中实现稳定增收。当地人社部门打破地域与季节壁垒，探索出“本地调剂 + 跨区输送 + 培训赋能 + 权益保障”四位一体模式，有效化解了“农忙缺工、闲时无活”的灵活就业两难困局。

　　咸丰县坪坝营镇 57 岁的杨大叔说道：“零工驿站把活儿送到家门口，专车接送，还签合同买保险。”他口中的驿站，是恩施州依托 69 个站点建起的灵活用工对接平台。通过“闲散劳动力信息库”与“季节性用工需求清单”精准匹配，人社部门联合人力资源公司，采取线上直播招工、线下直达护送、全程权益跟踪等方式，今年已为 89 家涉农企业匹配 1700 余名大龄求职者，带动务工家庭年均增收约 2.3 万元，有效盘活了本地用工“微循环”。

　　在盘活存量的基础上，恩施州着眼全省农时错峰特点，构建跨区域协作网络，形成春季恩施采茶、夏季潜江剥虾、秋季宜昌采橘的季节性 “候鸟”路线。咸丰县通过茶园直播招聘，将岗位信息推送至陕西、河南、湖南、重庆四省市，为 7 家茶企紧急引入外省劳工 400 余人，保障 30 万亩春茶抢收；恩施市与湖北潜江、仙桃等地建立劳务对接，仅零工驿站就向外输送劳动力 2800 余人，实现“农忙互补、淡旺季调剂”，让劳动力资源在全省有序流动。

　　让务工者不仅走得出去，更能留得下来。恩施驻杭州劳务协作工作站捕捉到当地养老机构护理员缺口，随即组织订单式技能培训，涵盖基础护理、急救常识、心理疏导等内容，考核合格后直接输送到岗。目前，已有 100 余名持证护理员入职杭州多家养老院，月收入稳定在 6000 元以上。“培训免费，考证有帮扶，到了杭州还有工作站跟踪服务，心里踏实。”首批赴杭的向大姐说。这种“培训—考证—就业”闭环，推动劳动力从“体力型”向“技能型”转变，有效提升了务工者的市场竞争力。

　　恩施州人社局表示，下一步，将持续强化全流程权益保障，健全用工合同签订、工伤保险缴纳和欠薪预警机制，让灵活就业更有温度、更有质量，为乡村全面振兴注入持久活力。