大学毕业人数每年都在创新高，据悉，今年的毕业生人数为749万人，较去年又增长了22万人，成功夺得”史上最难就业季“称号。颇为奇怪的是，尽管每年的毕业人数都在不断增加，但企业“招不到人”的呼声却越来越大
    调查发现，造成这一不合理现象的原因有两个：，越来越多的大学生创业去了；第二，选择太多，不愿将就
     女大学生：工作找的很多，但是合适的不多
     男大学生：确实不好找，工资有点低
     女大学生：有点高不成低不就的感觉  
     男大学生：专业对口，又感兴趣的工作没有
     ......
    诸如此类选择很多，不难看出，当代90后求职趋势已经改变。坐在办公室吹空调的生活已然不再是90后求职了条件了。
90后求职究竟在追求什么？
    在近期举行的多个应届高校毕业生就业招聘会上都看到了奇怪的一幕，如南京一所大学周末办了场校招会，专业对口的摊位前人潮拥挤（了解发现试用期薪资3k左右），而附近一家健身企业开出5000－7000招储备干部，结果悲惨的成为了最冷门的摊位。
    与此同时，在很多企业还在为招人绞尽脑汁想绝招之际，上海迪斯尼度假区已轻松秒杀了众多企业。在上周六刚举办的举行的２０１５年上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区应届高校毕业生就业招聘会上某报记者发现，尽管迪斯尼度假区的工作（迎宾员、收银员、保洁员等）带有“蓝领色彩”，但依然受到了应届毕业生的欢迎，前来咨询的毕业生络绎不绝，而周围的高薪白领工作仅有个别人前来询问。（落差之大令人咂舌）) 
    针对这一不可理解的现象，有意参加迪士尼度假区娱乐演出及服装管理人员岗位应聘的李同学说道，选择有和自己合拍的公司文化的企业比是不是白领工作更重要，很多白领工作的初级岗位就是打打杂、未必有很大的成长空间，还不如去度假区锻炼自己的能力，“工作么，开心蛮重要的”。
    好吧，现在的90后求职趋势已经由坐办公室吹空调的白领变成重视企业文化了。90后求职究竟在追求什么？他们已经在追求有吸引力的企业文化和有成长空间的工作这条道路上越走越远。
90后求职看重企业“软实力”
    相对70、80的前辈把工作看作是养家糊口的“饭碗”，90后的“小朋友”经济压力更小，他们比较注重兴趣爱好和自我空间。在就业形式多元化的当下，“拿钱买力气”的招聘思维，显然有点不合时宜了。
    据前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告称，不少大学生就业观念已逐渐转向“鼓励创新、尊重个性的文化”。较之去年，调查发现：2015年的90后求职日渐重视起了企业文化等“软实力”
    “我更注重企业的文化是否轻松，是否重视员工培训”某何姓大学表示。
引申阅读：90后需要哪些培训？
    90后员工的变动因素大，离职率高，那么其入职后，需要有针对性地进行培训。一方面，正确端正他们的工作态度；另一方面，提高他们的工作技能，增强企业归属感。但是对于传统的培训系统（如老员工带新员工，现场填鸭式等内容生硬、枯燥乏味的培训），必须做出改良。
    针对90后的培训需要有一些策略：
(一) 岗前培训注意两点。一、全面宣传公司的基本情况，以及员工成长路径，促进员工对公司的认识，以及对自己未来发展的把握；二、对90后员工快速集中的培训，尽快胜任一些基本工作，既可以节约用工成本，也可以加快90后员工进入工作状态。
(二) 在岗培训，可以采取师傅带徒弟的形式。师傅应该选取毕业时间不久的同事，他们了解刚步入职场的90后员工的心态，做出正确引导。
(三) 脱岗培训，要注意培训方式与培训内容的改变。单向式灌输，生硬的培训内容，无法激发90后员工的学习热情。培训方式应该是多向交流、团体参与，营造愉悦的氛围；培训内容要有趣味性，通俗易懂
    如今90后的员工已经慢慢成为企业员工的主流，知道90后的需求，满足其需求是留住这群热血青年的办法，没有捷径可走。
    要知道，世界这么大，每个90后都有颗狂傲不羁的心。培训好90后，企业才能更快更稳的发展