人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一，这固然和中国企业的发展速度过快有关。但是，人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一。如何在职场中迅速得到发展，从一个菜鸟变成总监，其中还是有很多原因的。
基本要素：
    一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力
     二、专业知识和实践知识的严重匮乏
    三、无法认知HR的双重角色
    四、无法准确的定位自身
    五、沟通能力的缺乏
   六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低