为了学习和掌握HR的专业知识，在询问学人力资源管理专业的朋友应该学习哪些模块的理论后，购买或下载电子书几个主要模块的书籍，而且还阅读了其他与人力资源管理有关联的专业书籍，比如管理类、心理学类、法律类、销售类、市场类、领导类等。通过阅读和学习这些专业知识，让我在理论知识上有了一定的掌握和积累程度。

如果把学习课本理论知识当作我深入了解人力资源管理行业的两个最重要的途径之一，那么另外一个途径就是在三茅人力资源网。在三茅人力资源网里，有工作的真实案例、有专家的解读、有HR前辈们的热心指导、有无数实用的工作资料、有志同道合的班级小组讨论。其中最快掌握理论知识和提升工作效率的方式当属三茅人力资源网的打卡课程学习，每一个工作日都有工作案例可以学习，所有的HR卡友互相交流、集思广益。在这里，让我提前接触到了工作的真实案例和提前感受工作的具体过程。

由于自己喜欢写东西的缘故，加上经常关注和浏览人力资源行业的观点文章，使得自己无意中萌发了很多感受和想法，所以就想借故写感受、写下所学所想的总结，来加深对人力资源管理的了解。至少在每一周都写一篇总结心得，而平台是新浪博客、三茅人力资源网、中人网、中国人力资源网、HR369人力资源论坛等。自己感到很幸运的是，自己写的总结文章，可以被推荐在这些网站的首页，与关注这些网站的人士一起交流。写下感觉，是对自己的一次总结，也是第二次的学习过程，从而加深对所学的熟悉和掌握。

人力资源行业有很多的论坛，比如HR369人力资源论坛、HRfree论坛、中人网论坛、中国人力资源网论坛、HR沙龙、天涯论坛、HR百度贴吧论坛、17HR人力资源社区等，自己主动去申请注册，并定期去关注论坛帖子和与论坛里的行业人士互动交流。在学习交流的过程中，学习到了他们关于人力资源行业的理解和工作经验，自己感到受益匪浅。

除了通过线下的书本学习，可以通过专业的人力资源网来了解和熟悉人力资源行业的发展动态。我自己定期去中人网、中国人力资源开发网、环球人力资源智库、HRoot人力资源管理网站、人力资源同学会、人力资源报网、人力资源杂志网等专业网站了解人力资源行业的最前沿观点，提前认识人力资源行业的发展趋势。并且可以通过与书本上所学的专业知识结合起来，加深理解。

我们都知道有越来越多的人在使用微信，但比较多的人只是娱乐为目的，较小的人是以学习为途径。其实，微信是较为便捷的学习工具，在移动互联网时代的发展趋势下，微信的学习就显得尤为重要。在上大三之后，我开始慢慢地定期每天去关注和学习人力资源类的微信公众号，帮助我积累了大量的知识和经验。在这里，我推荐几个不错的人力资源类的微信公众号，比如HR商学院、HR Bar、人力资源分享、人力资源法律库、HR帮、人力资源管理、环球人力资源智库、资源、人力资源杂志、三茅人力资源网、HR人力资源管理、中国人力资源经理、中人网、中人网HR经理俱乐部等。

同时，我也去搜索一些人力资源的QQ群，主动去添加这些QQ群，与群里的HR人士交流，也让我获得很多东西。