“我们煤矿按照政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，让职工在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。‘涨工资、提待遇、美环境’是我们的庄严承诺，我们办好这三件大事，让职工体面劳动、舒心工作、全面发展。”公司党委书记、董事长王友海对记者说。

“我们矿涨工资，那是真金白银的，这几年每年工资增长率都不低于两位数，这是最鼓舞我们广大工友的。”煤矿工人赵二永告诉记者。近年来，新安煤业不断优化薪酬与效益联动机制、工资收入调控机制、多种要素参与分配机制。职工年平均工资由2016年的5.89万元增长到2023年的15.72万元，年均增长率达17%，实现了8连涨。

“不仅职工收入要连年提高，福利待遇也必须落实到位。”公司党委副书记、总经理唐殿贵说。近年来，新安煤业设立人才发展专项基金、职工教育培训专项经费和科研经费。对各级劳动模范提升工资，对各专业技术带头人给予每月1000元补贴，对区队专业工种带头人给予每月500至800元补贴，和专业技术人员享受同等技能、职称津贴标准。

记者走进新安煤业升级改造后的职工浴室，令记者十分感慨：这几乎就是一个装修的洗浴中心。记者看到，泡澡池、淋浴厅、水疗冲浪设备、更衣室一应俱全，并设有等离子电视机，职工洗浴水疗时能够欣赏精彩影视节目。公司党委副书记、工会代主席盛耀说：“给矿工建好一个澡堂，让他们每天在上井后，彻底甩掉‘煤黑子’的形象，让他们下班后光鲜亮丽地回家。这是我们‘美环境’的实举措。”

“提升产业工人的政治地位”不是一句空话。新安煤业更大限度把优秀产业工人吸纳到党员队伍中来，坚持从一线职工队伍中发展党员，新发展党员一线职工比例不低于50%，基本做到班组党员全覆盖。新安煤业还突破比例约束，让更多职工参与企业治理，坚持企业重大决策听取职工意见，完善职工监事制度。适当增加一线职工在公司党员大会、职工代表大会中的比例，保证职工有效参与企业治理。

“我们优先推荐一线职工参加劳模评选，在公司标兵、技术能手等评选中增加一线职工的名额比例。同时突破学历门槛，把优秀职工选拔到管理岗位使用，不断壮大管理力量。”年轻的公司工会副主席、团委副书记李润波说。记者了解到，近年来新安煤业先后有17名优秀一线职工提拔到管理岗位，1名基层职工兼职工会副主席，100多名优秀职工进入公司后备人才库。“上升通道打开了，工人就有盼头了。”李润波说。

据了解，新安煤业还积极搭建校企合作平台，设立中国矿业大学新安教学点，累计培训产业工人近3000余人次，学历提升100余人，“以师带徒”培养优秀产业工人200余名，150余名产业工人职业技能资格晋级提升，具备中级工以上职业资格360人，在职技能型人才数量创历史新高。截至目前，已有20余名产业技术工人在近几年集团公司技能大赛中获得名次，21名产业工人被评为集团“十佳”,8名产业工人考取煤炭工业协会技能鉴定考评员，技能型人才队伍进一步壮大。

下一步，新安煤业将继续以产业工人主体地位提升为核心，着力提高职工政治、经济、社会地位，打造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍，让煤矿工人体面劳动、舒心工作、全面发展。

（原标题：崇信：涨工资 提待遇 美环境 新安煤业公司倾力为职工谋福利）

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