据《日本经济新闻》5月27日报道，日本企业正对一边照护家人一边工作的员工加大支持力度。大成建设公司将增加员工休假天数，爱电王公司将采取易于短时间上班的制度。建立兼顾工作和照护家人两不误的机制，将有助于防止员工离职。

报道称，预计到2025年，日本需要一边照护家人一边工作的人将超过300万人，制订相应对策迫在眉睫。

大成建设公司把员工可用来照护家人的休假天数提高到每年最多15天，这是之前的1.5倍。员工可以享受带薪休假，且以小时为单位休照护假。如果需要同时照顾两个人，员工最多可休假20天。

日本的《育儿及照护休假法》规定，如果有需要照料的家庭成员，员工一年最多可以休假5天（如果照顾对象为两人，一年可休假10天）。虽然企业可以给予超过上述天数的休假，但根据日本厚生劳动省的调查，在实行照护休假制度的企业中，90%的企业只允许员工每年休5天照护假（照顾对象为一人的情况下）。休假天数达到法定标准2至3倍的大成建设公司，可谓对员工非常优厚。据悉，因陪护病人等原因，单次短时间休假的员工在增加，也有员工休假天数达到了规定上限。

报道称，越来越多的日本企业开始根据员工照护家人的情况，采取灵活的工作方式。爱电王公司从4月开始修改了限于照护的短时间工作制度，8小时工作时间可缩短为5至7小时。

日本富士电机公司原来规定，每月采取远程方式工作的时间最多为10天，但从4月开始，如果员工要照护家人，可以取消10天这一上限。将未休完的带薪假积累起来以备不测时使用的“积累休假”也可用于员工照护家人，且还能以半天为单位休假。

报道称，旨在便于员工咨询照护问题的体制也在不断完善。日立制作所在集团大约60家公司引入了可以向照护经理等集团外专家进行咨询的机制，统一提供有关照护保险服务的利用方法和照护设施的信息。为了解员工的照护负担，日立制作所还在2023年针对集团大约12万人进行了调查。东京海上日动火灾保险公司也在举办需要照护家人的员工间交流会，或建立便于他们咨询专家的机制。

报道指出，日本企业之所以急于制订相关对策，是因为在职一代的照护负担正在急剧增加。有预测称，到2025年，所有“团块世代”（1947年至1949年出生者）都将成为75岁以上的老年人，需要一边工作一边照护家人的员工人数将达到307万人。根据日本厚生劳动省的推算，2030年日本国内的老年痴呆症患者将增至523万人。据日本经济产业省估算，2030年因照护家人而离职者将达到11万人，伴随在职人员照护负担而来的经济损失将超过9万亿日元。

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