作为全球销量更高的车企，丰田汽车近年来在国内市场受到了中国车企不小的竞争压力，但是丰田依旧在招募人才方面提供了不错的竞争力。

根据日经新闻的消息，丰田决定对应届新毕业生的工资进行 11% 的增长。该媒体猜测，丰田的这一举动可能表明该公司正在为吸引优秀的新鲜血液而积极调整薪酬结构。此前有报道称，丰田汽车正计划调整其员工退休政策，以应对日益严重的劳动力短缺问题。根据新计划，丰田将允许 65 至 70 岁的员工继续在公司工作。目前，丰田的员工可以选择在 60 岁退休，或者选择以半薪的形式继续工作至 65 岁。

而在今年 3 月，丰田与工会达成了新的薪资协议。丰田称，其将连续第四年全面接受工会提出的上调薪资和奖金要求。根据职位不同，丰田员工月薪将更高增加 28440 日元 ( 约 1310 元 ) ，奖金将从上一年相当于 6.7 个月的工资，提高到相当于 7.6 个月工资的水平。

而从营收上看，丰田也的确有涨薪的底气和资本。5 月 8 日，丰田汽车发布了 2023 财年（2023 年 4 月— 2024 年 3 月）的业绩报告。财报显示，2023 财年丰田销售额增长 21.4% 至 45.1 万亿日元（约合 20785 亿元人民币）；归母净利润增长 101.7% 至 4.94 万亿日元（约合 2277 亿元）；代表公司主营业务收益的营业利润为 5.35 万亿日元（约合 2466 亿元），同比增长 96.4%，是丰田汽车创建 91 年来的更高利润纪录，超过中国目前排名前十车企利润的总和。

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