今年全国两会期间，卫健委主任雷海潮表示深化“体重管理年”行动，推动“喊你减肥”从网络热议变为全民实践。

3月26日，四川省十四届人大常委会第十八次会议上，《四川省爱国卫生与健康促进条例（草案）》（以下简称《草案》）提请一审。四川提出将公民主要健康指标改善情况纳入目标责任考核。

在此之前，2024年9月，四川省疾控局等17个部门曾联合印发《四川省“体重管理年”活动实施方案》（以下简称《实施方案》），明确到2026年，全省机关、企事业单位工间操覆盖率达50%。

记者了解到，在这一背景下，工间操正快速向生产一线延伸，与此同时，也遭遇企业“不愿”动、职工“懒得”动的现实阻力。高覆盖、低成本的工间操如何构建可持续推进机制？《工人日报》记者对此进行深入采访。

记者采访发现，早在《实施方案》前，四川就有不少机关、企事业单位定期组织员工参与工间操比赛活动。

例如，成都市已连续举办十一届全民健身运动会广播体操和工间操比赛，吸引了众多企事业单位、社会团体以及社区的积极参与；攀枝花市还通过举办工间操领操员提升培训，积极引导广大职工开展全民健身活动。

作为一家以生产稀有材料为主营业务的企业，成都银河磁体股份有限公司坚持开展职工早操已有长达20年时间，并且将职工健康管理作为重要的企业文化之一，鼓励职工积极关注自身健康、参与健康运动。

“8点上班，7点50分到公司一起跳第八套广播体操，没有强制要求，但大家都坚持得很好。”去年，夏蒙以健身教练身份入职银河磁体，积极为职工提供健康指导，推动企业的操课建设。

“企业对健康管理的重视，能让职工卸下包袱和工作压力，融入健身活动中。”夏蒙说，该公司很早便搭建了供职工免费使用的健身房，还实施了督促大家减重的“对赌协议”。

根据该协议，企业自发开展体重管理活动，每期3至6个月，体重超标职工自发报名，活动设定不同阶段的减肥目标，达到减肥目标即可获得4000元奖金，同时有6个月的保持期，如若有反弹就要退还奖金。

丰国盛在银河磁体工作了12年，30多岁的年纪，体重一度达到200余斤。长期工作在生产一线的他疏于锻炼，还养成了不健康的生活习惯。去年，在公司的动员下，丰国盛签订了减重“对赌协议”。个性化的活动设置，让他在工作之余动了起来，第一期6个月时间里减重34斤，还获得了4000元奖金。

“我们能从企业真金白银给予奖励的活动中，真切地感受到企业的关怀，因此更有归属感和工作热情。”目前，丰国盛已经报名了第二期健康计划，“身心舒畅，才能更有干劲儿！”

四川省人民医院营养学副主任营养师、体重管理专家李婷欣认为，工间操作为工作间隙的一种健身方式，不仅能够提高大家的运动意识和健康意识，还能够打破久坐、改善情绪、释放压力。

“在当下越来越快的工作节奏下，实现工间操全面落地并不容易。”在李婷欣看来，单位和企业的主体意识起着至关重要的作用，明确建立工间操的相关制度，提供工间操活动的环境支持，增加运动场所和设施，这些都是开展工间操等健康活动的必要条件。

“体重的失衡与代谢综合征、糖尿病、高血压等疾病的发生密切相关，为了更好地推动居民健康管理，除推动工间操落地落实外，还应提升科学体重管理专业知识的普及，让大家真正意识到健身运动与健康饮食的重要性。”李婷欣说道。

值得关注的是，四川正在立法探索全民健康管理可持续路径，《草案》中也将公民主要健康指标纳入考核，明确各方健康饮食和体重管理、推出健康积分制度等内容，希望实现政策助力。

“职工身心更健康，精力更充沛，协作更高效，就更能吸引人才、留住人才。”四川省总工会相关负责人称，《实施方案》给予了非常明确的导向，越来越多的企业也开始认识到对职工开展健康管理的重要性，“工间操是很好的载体，不同形式的创新为这项活动提供了更多实践路径，让‘每天锻炼一小时，健康工作每，幸福生活一辈子’的健康理念越来越深入人心。”

据悉，参与的职工中，更高减掉体重的10%，目前该企业已累计发放奖金近20万元。

来源：工人日报