最近，上海微软裁员的消息在网上引起了不少的关注和讨论，有网友爆料到直接给员工 N+8 赔偿，甚至还有爆料称某些老员工，直接拿 20 个月的工资走人。

大家知道，一般研发的工作还蛮高，也就说有人可以拿几十万甚至上百万的赔偿金。

确实有点香，哪怕被离职了，拿了这么多钱心里也多少踏实一点点。

一般来讲，按照法律规定，裁员会给到N、N+1或2N的赔偿。

所谓“N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作3年，那么被裁员时，其可能拿到相当于3个月、4个月或6个月工资的补偿金。

在现实生活中，很多人是拿不到赔偿的，因为用人单位那头会千方百计逃避赔偿，员工能拿到N或者N+1赔偿已经算不错了。

中外企业的“裁员逻辑”

外企的“超国民待遇”撕开了职场双重标准。

保时捷中国某经理工作8年获赔56万元，社保额外补缴11个月；IBM中国通过股票折现，人均多拿8-15万元。反观国内企业，某车企HR坦言：“我们用‘基础薪资+绩效’模式变相降薪，拖到员工自己走人。”

外企裁员预算通常计入全球成本，而国内企业从部门经费扣减。更深层的是文化差异：欧美企业视员工为“合作伙伴”，国内企业则强调“成本控制”。

一位猎头总结：“外企裁员是商业决策，国内裁员是生存战争。”

裁员的原因呢，一方面是大环境的变化，另一方面是因为 AI。而受AI影响，从去年到现在，硅谷裁员超40万。

去年年底，谷歌被曝出用AI取代3万销售的工作；4月特斯拉宣布全球裁员超1.4万人；8月英特尔宣布全球裁员1.5万人，相当于总员工的15%。

紧接着戴尔被爆两年裁了2.55万人，通讯大厂思科、诺基亚传出裁员2000人、8000人；游戏大厂的原画师正在被 AI 取代；电商详情页头部电商80%已经用AI来做图……

“AI时代”正式到来，“人工智能”纳入企业裁员理由，而或许AI引爆的裁员浪潮才刚刚开始。

6月14日，咨询机构麦肯锡发布了的一份题为《生成式人工智能的经济潜力》的研究报告，分析师们通过对47个及地区的850种职业（全球80%以上劳动人口）的研究，探讨了在AI成指数级发展背后，对全球经济将带来的影响 ，哪些行业冲击更大，哪些人面临失业威胁？

这个研究报告，在业内算是比较权威和全面的报告了，总结了报告的几个关键结论：

1、AI取代人类工作的时间被大幅提前了10年，在2030年至2060年间（中点为2045 年）50%的职业逐步被AI取代。

2、AI每年可为全球经济带来2.6万亿至4.4万亿美元的增长，生产力提高0.1%—0.6%，相当于每年贡献一个英国的GDP。

3、全局上看AI对各行各业的发展有利，但是对个人不利，而高薪、高学历的脑力劳动者受到的冲击更大。

4、生成式AI带来的价值增长，主要（约75%）集中在四个领域：客户运营、营销和销售、软件工程和研发。

5、生成式人AI及其他科技的发展或将使当前工作的60%到70%实现自动化。其中，银行业、高科技行业和生命科学等行业所受的影响更大。

报告认为，高薪、高学历的知识工作者受AI冲击更大，AI取代人类工作的时间被大幅提前了10年！

报告还提到了一个观点，AI 对底薪工作者的替代会慢很多，比如采摘苹果的工人，送外卖的快递小哥等等。

反而，AI 的出现可能对高薪知识工作者的工作影响更大！

这个有点能理解，因为越是高薪的相关工作，越是涉及到自动化、复杂决策、信息化的工作，算是 AI 的擅长点。

怎么说呢？

看完还是蛮震撼的，这份报告给出的数据，还是超出了我的想象，AI 对世界的影响越来越加速了。

原标题：上海微软大裁员，赔偿达N+8，12年老员工感叹：拿20个月工资走人，每月3000失业补助，也是种幸福

来源：数据森麟

来源：新浪财经