文章来源：中国劳动保障报

近日，安徽省安庆市滨江夜市霓虹闪烁、炭火飘香，当地人社部门组织企业在夜市的烟火气中摆摊招才。

一顶帐篷、一盏灯、一摞岗位信息，烟火气里搭建就业桥，“夜市＋招聘”成为就业服务的新形式。近年来，从广场到商圈，从夜市到景区，越来越多地方用摆摊的形式招才引智，在热气腾腾的民生场景中，让人才与岗位双向奔赴。

摆摊本是市井生活的重要内容，如今成了就业服务的新入口。从门对门到面对面，从等人来到走出去，这种转变打破了招聘会固有的严肃感，拉近了用人单位与求职者的距离，释放出服务温度与人文关怀。

当前，高校毕业生就业呈现新特点，其就业观念日趋多元化。面对新情况新变化，就业服务也应换脑筋、出实招。摆摊招聘这种场景化模式正是把握青年脉搏、满足现实需要的精准发力。

摆摊招聘，让就业服务“追着人流走”。无论是白天广场的热闹，还是夜市灯火的斑斓，本质上都是对“青年在哪里，服务就跟到哪里”的生动诠释。走出大厅，将求职窗口设在人头攒动之处，既跟上了当代青年的生活节奏，也拓展了就业服务的触达半径。与其让青年“上门找服务”，不如让服务“上街找青年”。

摆摊招聘，为青年就业释放政策红利。招聘信息看得见、听得懂、问得清，政策支持更是“掰开揉碎、打包上桌”。培训补贴、社保补贴、求职补贴……这些实打实的真金白银，不仅解决了青年留得下的现实难题，更增强了他们干得好的信心和底气。通过政策与场景的有机融合，把人才政策讲成“生活故事”，是提升城市吸引力、推动政策落实的有效路径。

摆摊招聘，倒逼服务理念革新。夜市招聘以人为本，突出互动与沟通，在人岗匹配的基础上，更注重潜力与意愿。企业越重视与青年的双向奔赴，越能在人才招聘中占得先机。

当然，摆摊招聘不能止步于一时的热闹。把这类活动做实、做精、做长远，还需持续发力。不妨推动夜市招聘品牌化、常态化，结合节日节点、区域特色，形成地方招才引智的新名片。同时，强化数据支撑，提高岗位推送精度，实现招聘服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”的转变。此外，建立就业服务闭环机制，确保每一次沟通都能延伸为一次指导、每一次报名都能通往一次岗位匹配。

烟火气里藏着民生温度，也孕育着发展希望。把摆摊招聘的活力延续下去，把就业服务做到青年心坎里，就能不断打通就业服务的“最后一公里”，让追梦青年在岗位上施展才华、在热土中生根成长。